Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -

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• 1. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 21 février 2010, 21:46, par Robert Paris

  Souvenez-vous de la grève des cheminots, à l’automne 2007. Le président Sarkozy décide de réformer les régimes spéciaux de retraite de la SNCF, de la RATP et des électriciens-gaziers. Il veut, en 2012, faire passer de 40 à 41 le nombre d’années de cotisation. La grève éclate à la mi-octobre. Prévue pour 24 heures, elle dure. Le secrétaire général de la CGT ne sait comment arrêter ses troupes. Didier Le Reste, un « dur », responsable de la Fédération CGT des Cheminots, est embêté : il a peur de la concurrence de SUD-Rail. Thibault se rend à l’Elysée, où Sarkozy lui répète qu’il ne cédera pas. Thibault lui dit en substance : « Donnez- moi quatre jours, je vous promets la reprise du travail. » Son entourage doute, mais Sarkozy croit à cet engagement. Thibault propose alors un deal à Xavier Bertrand, ministre du Travail : si les négociations ont lieu entreprise par entreprise, en présence d’un représentant de l’Etat, le mouvement cessera. Marché conclu. Et, après quelques hoquets... le travail reprend effectivement. Le numéro un de la CGT vient d’entrer définitivement dans le clan des réformistes !

  Recherche de compromis

  Autre épisode : à la rentrée 2008, Nicolas Sarkozy reçoit à l’Elysée l’ensemble des syndicats. Il serre longuement la main de Bernard Thibault, lui demande s’il a passé de bonnes vacances. Mais il passe devant François Chérèque comme s’il ne l’avait pas vu. Sarkozy n’a pas du tout apprécié le livre que le leader de la CFDT vient de publier (1). Dans cet ouvrage, Chérèque révèle que le président de la République lui a proposé une amnistie, quelques semaines après le scandale de l’UIMM, Il faudra toute l’habileté de Raymond Soubie pour ramener son patron à de meilleures intentions. Plus récemment, le choix d’Henri Proglio, le président de Veolia, pour remplacer Pierre Gadonneix à la tête d’EDF s’est fait avec l’appui de Bernard Thibault. La CGT émettait des critiques sur les acquisitions internationales de l’électricien.

  Cette propension à réformer la centrale, à chercher des compromis sur les grands sujets, faisait bien partie du mandat de Bernard Thibault quand son prédécesseur Louis Viannet lui passe le relais, en 1999. Mais la stratégie n’allait pas de soi pour cet homme au parcours étonnant. Enfant, le jeune Bernard ne lit pas les journaux. Son père est bûcheron à la Ville de Paris, sa mère élève ses trois enfants. Le week-end, il bricole son Solex. A 16 ans, il entre dans un centre d’apprentissage de la SNCF. Pas rebelle pour un sou. Ce n’est qu’en 1977 qu’il s’encarte à la CGT : un vieux syndicaliste est harcelé par un petit chef, ce qu’il ne supporte pas. Moins de vingt ans plus tard, il portera pendant trois semaines la grève lancée par les cheminots (sauf les cédétistes) contre la... réforme des régimes spéciaux de retraite voulue par Alain Juppé. C’est la grève historique de décembre 1995 qui finit par faire reculer le Premier ministre. Ce pragmatisme est davantage dans les gènes de l’autre grande centrale. « Thibault fait ce que la CFDT a décidé avant lui, et il s’y tient. Et je pense qu’il s’y tiendra, estime Marcel Grignard, secrétaire national de la CFDT. Le problème, c’est l’évolution nécessaire des structures de la CGT. Et ça, je ne sais pas comment il s’y prendra. » Bernard Thibault, lui, est serein. « Aujourd’hui, affirme-t-il, nous sommes dans le vrai. Nous n’avons plus de crise identitaire. » Pourtant, la contestation interne a été bruyante ces derniers temps. Il y a eu Xavier Mathieu, responsable cégétiste de Continental, qui - déçu du faible soutien de la centrale - a traité son secrétaire général de « racaille »... Et aussi Jean-Pierre Delannoy responsable de la CGT Métallurgie du Nord-Pas-de-Calais, opposant de toujours à la ligne réformistes, qui, pour la première fois, se présente à Nantes contre Thibault.

  Pas de quoi affoler le numéro un. « Le syndicalisme à la « Conti » n’est pas le nôtre, explique le secrétaire général. Dans une négociation, notre premier objectif n’est pas d’obtenir la prime de départ la plus importante. » Il reste cependant beaucoup à faire, concède Thibault : « Nous n’avons toujours pas atteint le million d’adhérents E nous faut conquérir les jeunes, leur parler vrai » Autre objectif majeur : favoriser l’unité d’action pour parvenir au « syndicalisme rassemblé ». Depuis quelque temps, on voit souvent Thibault et Chérèque bras dessus, bras dessous. Finies les fâcheries de 2003, quand le numéro un de la CFDT signait seul l’accord sur les retraites de François Fillon, alors ministre du Travail. Les retrouvailles ont été scellées en août 2008, avec l’accord sur la représentativité des organisations syndicales.

  Le congrès de Nantes doit, enfin, s’attaquer à la question des structures de la CGT. Le nombre des dirigeants va être considérablement réduit. Ce qui signera le départ de piliers historiques comme Jean-Christophe Le Duigou, le monsieur « retraites », et Maryse Dumas, la madame « emploi ». Thibault installe la relève avant de passer la main.

• 2. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 08:51, par Robert Paris

  Les syndicats ne peuvent pas être plus longtemps réformistes, parce que les conditions objectives ne permettent plus de réformes sérieuses et durables.

  Léon Trotsky

• 3. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 14:50, par Robert Paris

  Un exemple de trahison syndicale à Renault : la fermeture du centre CTR de Rueil qui se déroule en pleine complicité syndicale.

  Syndicalisme d’accompagnement

  La CGT a annoncé qu’elle ne prendra pas part au vote sur la fermeture de Rueil. Elle n’est pas contre et serait même pour si cela s’accompagnait d’un « véritable projet social et industriel » ! Est-ce un effet de la mutation de la CGT ?

  La direction déménage. Et nous ?

  La direction ferme plusieurs sites comme Rueil et le présente comme une promotion en inventant pour Guyancourt le doux nom de « Losange ». Et elle espère quoi ? Qu’on va la féliciter ? Qu’on va sourire l’aux anges ?
  Sous le titre « Regrouper les salariés de la Région parisienne », la direction écrit dans Global : « D’ici 2012, les équipes franciliennes de Renault seront regroupées sur cinq sites principaux : Guyancourt, Lardy, Villiers-Saint-Frédéric, Aubevoye et Boulogne. (…) Consciente des préoccupations et des questions que ce regroupement suscite, elle communique régulièrement (…) Elle a interrogé les patrons des différentes directions concernées pour savoir à côté de quelles équipes, il serait judicieux de les installer. » Et quand nous a-t-elle informé où chacun allait atterrir ? Dans ses songes ?
  Elle prétend qu’elle va chercher des solutions, faire des groupes de réflexion, collecter des questions… Et elle affirme « profiter du projet pour améliorer le cadre de vie au travail ». « Améliorer la vie au travail » et « faciliter la vie privée » en nous envoyant tous les jours sur les routes à Aubevoye, Lardy ou Villiers saint Frédéric ? Avec en plus un risque sur l’emploi qu’il ne faut pas minimiser en cette période de crise ! Qu’on parte ou pas de Rueil, ça dépendra de notre détermination !

• 4. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 15:04, par Toto

  L’auto-organisation de toutes les luttes dans une même coordination qui regroupe les délégués de comités de grève élus est le meilleur moyen de gagner, et c’est la seule façon de ne pas être trahis !

• 5. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 15:14, par salariés Amora-Maille

  Un exemple de trahison syndicale :

  Vendredi 27 mars 2009 5 27 /03 /2009 10:54
  Une sortie de crise plus aigre que douce
  Un protocole d’accord a été signé hier après-midi. Le travail devrait donc reprendre dans les usines Amora. Mais sous le papier, les délégués syndicaux dénoncent une véritable trahison... syndicale.
  Il paraît que sortir d’un conflit est toujours plus douloureux et difficile que d’y entrer. La signature du protocole d’accord survenue hier entre l’intersyndicale (FO/CFDT/CGT) d’Amora-Maille et la direction illustre parfaitement cette règle non-écrite.
  Certes, sortie du conflit il y a bien. Certes, l’accord prévoyant, en plus des mesures du Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) déjà acceptées par les représentants du personnel, une indemnité de préjudice de 50 000 € à laquelle s’ajoute une indemnité légale pouvant conduire ce montant à un maximum de 100 000 € va bien entrer en vigueur. Il comprend également le rapatriement d’une ligne de production de vinaigrette de République tchèque à Chevigny et le décalage du 1er juillet au 1er septembre prochain de l’arrêt de l’activité de l’usine d’Appoigny, dans l’Yonne.
  Des traces sociales et humaines
  Mais l’accord ne rendra jamais compte de l’état d’esprit dans lequel les acteurs de cette crise ont vécu les dernières heures qui ont précédé la signature. Si sortie de crise il y a bien, avec, officiellement, une reprise du travail fixée à ce matin, cette semaine de blocage aura laissé des traces, sur les plans social et humain.
  Si la confrontation entre une direction et des représentants du personnel reste une composante inévitable de tout conflit social, il est plus étonnant d’entendre ces mêmes représentants du personnel avoir des mots très durs envers… les centrales syndicales.
  Pourtant, le matin, lors de l’assemblée générale des grévistes devant les grilles du site de Chevigny-Saint-Sauveur et l’après-midi, devant l’hôtel Mercure de Dijon où avait eu lieu la signature, le sentiment d’avoir été trahi par des directions syndicales parisiennes coupées du terrain s’exprimait sans ambiguïté.
  Le point limite
  L’accord de sortie de crise n’a en fait été signé que par le représentant de la CFDT, la CGT et FO estimant pour leur part que le compte n’y était pas. Cet accord, signé par une organisation minoritaire dans l’absolu, pourrait faire l’objet d’une contestation par voie de justice. Mais il n’en sera rien : « J’ai évoqué cette possibilité, soulignait Jean-Pierre Cordier, délégué FO chez Amora, et Hervé Laureau, le P-dg d’Amora-Maille, m’a répondu de manière très claire : si nous faisions cela, Unilever aurait décidé de fermer l’usine de Chevigny. C’est dégueulasse, mais je refuse de prendre la responsabilité de mettre en péril l’emploi de 137 autres personnes. »
  Dont acte. Restent les conditions dans lesquelles Bernard Deschamps, délégué syndical central de la CFDT au sein d’Amora-Maille, a été conduit à parapher le document (voir ci-dessous).
  Ces dernières scandalisent les autres représentants du personnel ayant participé aux négociations même si, dans le même temps, Bernard Deschamps et les autres représentants de la CFDT présents hier à l’assemblée générale de Chevigny réaffirmaient que, malgré tout, cet accord représentait une avancée réelle et que de leur point de vue, la responsabilité syndicale consistait également à ne pas prendre le risque de tout perdre, à savoir jusqu’où l’on pouvait aller dans le rapport de force.
  Pour eux, même si, sur la méthode, il y aurait beaucoup à dire (voir ci-dessous), le conflit chez Amora était parvenu à ce point limite. Un sentiment qui n’était pas partagé par les autres composantes de l’intersyndicale. Néanmoins, jusqu’au bout et malgré des différences de perception, la conduite du conflit se sera voulue disciplinée et opposée aux débordements.
  Dans tout conflit - et celui d’Amora ne fait pas exception - il y a les réalités humaines et des contextes globaux qui, pour des raisons parfois obscures, doivent conduire les délégués syndicaux à signer des accords ne faisant pas l’unanimité.
  La réalité humaine, c’était, hier, ce gréviste qui expliquait qu’avec une épouse lourdement handicapée et une maison adaptée dont il avait dû faire l’acquisition, s’il perdait son travail, même avec l’indemnité de 50 000 €, il était mort.
  Entre l’enclume de ces réalités et le double marteau de la direction du groupe Unilever et des orientations voulues par les centrales syndicales, la vie de délégué chez Amora était un peu plus lourde à porter, hier.

  Berty ROBERT

• 6. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 15:16, par Benjamin Péret

  « Le syndicat, dès qu’il a quelque importance, extrait ses dirigeants de l’usine, les soustrayant ainsi au contrôle nécessaire des travailleurs. Et, en général, une fois sorti de l’usine, le dirigeant syndical n’y retourne plus. Ces innombrables dirigeants syndicaux qui ont quitté l’usine se créent peu à peu des intérêts d’abord étrangers, puis opposés à ceux des ouvriers qui les ont élus. Ils aspirent avant tout à la stabilité de leur nouvelle situation, que toute action des travailleurs risque de mettre en péril. On les voit donc intervenir auprès des patrons dès qu’une grève menace d’éclater. »

• 7. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 17:42, par roland

  RAS-LE-BOL DES SYNDICATS TIMORÉS ! Ras-le-bol de ces apparatchiks qui magouillent entre eux, se compromettent, ne défendent plus les intérêts des salariés et méprisent les chômeurs !

• 8. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 18:04, par Robert Paris

  Un exemple : la lutte des salariés de Continental contre les licenciements.

  Les dirigeants syndicaux les appellent à reprendre le travail :

  "Il faut que la reprise se fasse, mais pas dans n’importe quelles conditions", avait déclaré devant les salariés Xavier Mathieu, délégué CGT, en pointe dans le mouvement depuis l’annonce de la fermeture d’ici 2010 du site qui emploie 1.120 personnes, la plus importante en France depuis le début de la crise.

  "On va reprendre le travail, mais la lutte continue, elle sera même plus facile, parce qu’on n’aura plus le souci de ne pas être payé", avait-il ajouté.

  "C’est clair qu’il faut reprendre, vos familles ont besoin de cet argent", avait déclaré aux salariés présents Antonio Da Costa, secrétaire CFTC du CE.

• 9. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 19:28, par Robert Paris

  Tirant les leçons de l’échec de la révolution espagnole Trotsky dénonce ceux qui font porter la responsabilité à « l’insuffisante maturité des masses » :

  Mais pourquoi des ouvriers, qui montrent un instinct révolutionnaire si sûr, et des aptitudes à ce point supérieures au combat, iraient-ils se soumettre à une direction traître ? objectent nos sages. Nous répondrons qu’il n’y eut pas la moindre trace d’une telle soumission. La ligne de combat suivie par les ouvriers coupait à tout moment sous un certain angle celle de la direction, et, dans les moments les plus critiques, cet angle était de 180 degrés. La direction, alors, directement ou indirectement, aidait à soumettre les ouvriers par la force des armes. […] Comme les libéraux, nos sages admettent tacitement l’axiome selon lequel chaque classe a la direction qu’elle mérite. En réalité, la direction n’est pas du tout le « simple reflet » d’une classe ou le produit de sa propre puissance créatrice. Une direction se constitue au travers des heurts entre les différentes classes ou des frictions entre les différentes couches au sein d’une classe don née. Mais, aussitôt apparue, la direction s’élève inévitablement au des sus de sa classe et risque de ce fait de subir la pression et l’influence d’autres classes. Le prolétariat peut « tolérer » pendant longtemps une direction qui a déjà subi une totale dégénérescence intérieure, mais qui n’a pas eu l’occasion de la manifester au cours de grands événements. Il faut un grand choc historique pour révéler de façon aiguë la contradiction qui existe entre la direction et la classe. Les chocs historiques les plus puissants sont les guerres et les révolutions. C’est précisément pour cette raison que la classe ouvrière se trouve souvent prise au dépourvu par la guerre et la révolution. Mais, même quand l’ancienne direction a révélé sa propre corruption interne, la classe ne peut pas improviser immédiatement une direction nouvelle, surtout si elle n’a pas hérité de la période précédente des cadres révolutionnaires solides capables de mettre à profit l’écroulement du vieux parti dirigeant. L’interprétation marxiste, entre une classe et sa direction, ne laisse pas pierre sur pierre des sophismes légalistes de notre auteur.

  Léon Trotsky, « Classe, parti et direction, Pourquoi le prolétariat espagnol a-t-il été battu ? »

• 10. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 22:27, par Robert Paris

  Le vendredi 9 novembre 2007, Bernard Thibault redit, pour la CGT, et pour la ènième fois que seul le "cadre global" de cette réforme des retraites "demeure mauvais", mais il va plus loin et précise, à l’ attention du gouvernement, sa demande : "Il n’y aura pas une majorité d’agents pour accepter qu’une des conséquences de cette réforme soit la perte d’un à deux mois de pension par an pour les futurs retraités" dit il et donne, par la même, à Sarkozy les modalités pour noyer le poisson, diviser, voire stopper un mouvement, dans lequel nombre de grévistes ne demandent pas d’ aménagements comme le propose la CGT, mais que soit au contraire purement et simplement retirée cette réforme.

• 11. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 22 février 2010, 22:29, par Robert Paris

  Libération, jeudi 15 novembre 2007.

  La CGT dans un rôle de composition. Fait rare, c’est la centrale de Montreuil qui a pris l’initiative de la négociation avec un pouvoir de droite.

  Ce qui s’est passé entre la CGT et le gouvernement est une première. Jamais un secrétaire général de la CGT n’avait, comme l’a fait mardi Bernard Thibault, appelé personnellement le ministre du Travail d’un gouvernement de droite pour lui demander un rendez-vous dans la journée, et lui proposer d’ouvrir une négociation en apportant, comme preuve de bonne volonté, une concession importante. « On a été bluffés, reconnaît-t-on dans l’entourage de Xavier Bertrand, tout en regrettant qu’il ne l’ait pas fait quelques jours plus tôt. » La proposition d’une négociation tripartite (Etat, employeurs, syndicats) avait bien été faite dès vendredi. Mais la CGT refusait qu’elle ait lieu entreprise par entreprise, comme le voulait le gouvernement.

  En acceptant que la négociation ait lieu « régime par régime » - c’est-à-dire entreprise par entreprise -, la CGT a donné au gouvernement la preuve que sa proposition était sérieuse. Elle est aussi risquée : les plus durs des militants CGT ne manqueront pas de reprocher à Bernard Thibault d’avoir tendu une perche au gouvernement au lieu de s’en tenir à la stratégie d’opposition frontale qui avait contraint Alain Juppé à renoncer à réformer les régimes spéciaux, en 1995.

  « Recentrage ».

  Hier matin Jean-Christophe Le Duigou, chargé du dossier retraites à la CGT, a précisé sur France Inter la position de la direction confédérale cégétiste : « Nous ne sommes pas par nature des gréviculteurs. N otre boulot, c’est de faire avancer nos revendications. Parfois, il faut faire la grève. Mais notre objectif n’est pas de faire grève pour faire grève, il est de faire avancer certaines revendications, de répondre aux attentes des personnels. » L’ouverture faite au gouvernement est donc un choix stratégique assumé par l’équipe dirigeante de la CGT, celui de renoncer à la posture du « tout ou rien ». Un retour aux fondamentaux de l’action syndicale qui à certains égards rappelle le « recentrage » qu’Edmond Maire avait imposé à la CFDT à la fin dans les années 1970.

  Ce choix répond d’abord à la volonté de la CGT de ne pas abandonner le terrain des salariés du privé. Ceux-ci seraient les premières victimes, en tant qu’usagers, d’une grève longue dans les transports publics, et ils ne comprendraient pas d’avoir à payer - et ceci dans tous les sens du terme - alors qu’ils sont eux-mêmes soumis à la règle des quarante annuités. La CGT n’a aucune envie que la CFDT apparaisse comme le seul syndicat crédible possible dans le secteur privé.

  L’autre raison du retour de la CGT à une logique de négociation qu’elle semblait avoir un peu oubliée tient au rapport de force syndical dans les entreprises concernées par la réforme des régimes spéciaux. Avec 56,5 % des voix à EDF et 58,5 % chez GDF, plus de 40% à la SNCF, 37% à la RATP, la CGT est dans ses terres. A EDF et GDF, la CFDT arrive loin derrière. A la SNCF, la CFDT a été laminée après la réforme Fillon de 2003 et l’Unsa est devancée par Sud. A la RATP, l’Unsa arrive en seconde position, mais derrière, la CFDT pèse moins de 10 % des voix. La CGT est donc obligée d’assumer la négociation, et elle a choisi de le faire.

  « Responsabilités ».

  La proposition de la CGT a donc été faite « en tant qu’organisation syndicale responsable et majoritaire dans ces entreprises », rappelait aussi Jean-Christophe le Duigou. Après avoir perdu la plupart de ses bastions de la métallurgie, elle ne peut pas donc pas se permettre de lancer ses derniers gros bataillons dans un combat à l’issue incertaine. La CGT est d’autant plus obligée de prendre ses responsabilités qu’elle ne peut pas, dans aucune de ces entreprises, adopter une posture jusqu’au-boutiste en comptant sur d’autres pour signer un accord qui sauverait les meubles.

  Reste à convaincre ses troupes de la suivre sur ce terrain. Ce n’est pas gagné d’avance, après plusieurs décennies où la culture politique a primé sur le réalisme syndical. Mais si la CGT réussit sa sortie de grève, elle aura bien avancé sa mue.

  François Wenz-Dumas

• 12. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 23 février 2010, 12:18, par Jak

  Les syndicats, avec 3 millions de personnes dans la rue le 19 mars et 75 % de la population qui soutenait le mouvement social, n’ont , sous prétexte d’unité syndicale, rien fait.

  Les conditions étaient pourtant très favorables pour développer le mouvement et aller vers un rapport de forces en faveur des salariés.

  Les directions syndicales, au contraire , n’ont eu qu’un objectif : dégonfler la colère des travailleurs, localiser les luttes, repousser les randonnées pédestres suivantes au 1er mai et au 13 juin, avec le succès que l’on connaît...

  Il n’est donc pas étonnant que face à la loi sur la mobilité des fonctionnaires, qui remet en cause tout le statut de la fonction publique, l’absence de prise de responsabilité et d’information des directions syndicales ainsi que leur inertie pour éviter tout mouvement de contestation fassent d’elles les alliés les plus fidèles, les plus efficaces et les plus zélés de Sarkozy.

  Il ne s’agit plus d’accompagnement social, mais de collaboration sociale avec le pouvoir. Et ça, c’est trahir l’intérêt des travailleurs !

• 13. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 23 février 2010, 14:02, par WSWS

  En avril 2009 :

  Des travailleurs des usines Caterpillar et Continental en lutte pour défendre leurs emplois se sont révoltés la semaine dernière contre les licenciements négociés par les syndicats avec les patrons et le gouvernement.

  Les travailleurs de Caterpillar, confrontés au projet de suppression de 733 emplois dans les deux usines de Grenoble de l’entreprise transnationale de machines de construction et d’engins agricoles ont rejeté la semaine dernière l’accord de compromis de leurs syndicats avec la direction.

  Le 1er avril, leurs dirigeants syndicaux qui avaient retenu pendant une journée quatre cadres dans leur bureau afin d’essayer d’obtenir de meilleures indemnités de licenciement, avaient rédigé un « appel solennel » au président Nicolas Sarkozy pour obtenir des fonds européens et ainsi permettre à l’entreprise de maintenir la production dans les usines de Grenoble.

  Le 19 avril, les représentants syndicaux et la direction de Caterpillar se sont rencontrés comme convenu sous l’égide du ministère de l’Économie à Paris où un protocole de sortie de crise a été signé. Celui-ci prévoit la suppression de 600 postes au printemps. Les 2000 travailleurs restants se voient confrontés à l’intensification de l’exploitation de par l’annualisation du temps de travail en octobre prochain.

  Le jour suivant, les représentants syndicaux de Caterpillar, essentiellement des délégués CGT (Confédération générale du travail, proche du Parti communiste) ont été sifflés lors d’une assemblée générale de 300 grévistes lorsqu’ils leur ont soumis le protocole juste avant une réunion au bureau de la DDTE (Direction de l’emploi) de Grenoble pour en finaliser les détails.

  Le quotidien Libération rapporte que, n’étant pas en mesure de finir leur présentation du protocole, les délégués syndicaux se sont dépêchés de partir pour la DDTE « pour poursuivre la négociation du plan de sauvegarde pour l’emploi... Mais près de 200 salariés mobilisés ont choisi de se rendre ventre à terre à la DDTE pour en interdire l’accès à leurs représentants...A leur arrivée à la DDTE, les représentants du personnel ont dû battre en retraite sous des jets d’œufs, face à un groupe leur criant : “Maintenant, la négociation, c’est dans la boîte que ça se passe, et c’est nous, les salariés, qui décidons !" Avant d’entonner : "Aux armes ! Nous sommes les salariés ! Et nous allons gagner ; Cater’ devra céder !" Un travailleur remonté a dit : "Ils sont allés faire les beaux à Paris, il y a eu des choses négociées qui ne devaient pas l’être. Ils n’avaient pas à signer, on lâchera rien !" »

  Un délégué CGT a prétendu que « Ce protocole n’a pas de valeur légale. On va faire l’AG, discuter avec les salariés, et poursuivre la négociation. On a signé pour la forme, en signe de bonne volonté, mais je peux comprendre que les salariés interprètent ça autrement. » Mais il n’empêche que Caterpillar poursuit en justice le comité syndical pour rupture de l’accord signé.

  Nicolas Benoît, de la CGT qui faisait partie de la délégation syndicale qui s’est rendue à Paris a dit dans une interview au Monde que « coincés avec la direction, plusieurs avocats et un représentant de l’Etat, qui ont fait pression pour que nous signions un protocole de fin de conflit….Nous avons fini par accepter un compromis car il nous fallait revenir avec une signature du directeur. » Cherchant à justifier les concessions marginales obtenues, dont le but évident était d’isoler les travailleurs plus combatifs, Benoît a déclaré : « Autrement, la discussion n’aurait servi à rien. »

  Il a vivement conseillé de faire confiance à l’Etat pour trouver une solution : « Nous souhaitons la tenue d’une réunion tripartite en présence de six représentants du comité de grève, de la direction de Caterpillar et de l’Etat, ainsi que des élus locaux. » Il a ensuite proposé un autre compromis : « Un maximum de 450 suppressions de postes, au lieu des 600 annoncées par la direction, ainsi qu’une annulation pure et simple du projet d’annualisation du temps de travail. »

  Benoît a reconnu que la nécessité de revenir avec une signature du directeur n’avait laissé à la CGT d’autre choix que celui de renoncer aux emplois des travailleurs. Ceci met le doigt sur les problèmes politiques qui confrontent la classe ouvrière. Agissant selon la perspective de collaboration de classes de la bureaucratie syndicale, la réponse de Benoît face au conflit des intérêts de classes consiste à se ranger du côté des patrons. La défense des emplois, de l’industrie et du niveau de vie implique à présent une lutte politique contre non seulement les patrons mais aussi contre les syndicats et pour le contrôle indépendant de l’industrie par les travailleurs.

  Le 21 avril, les travailleurs de l’entreprise allemande de pneumatiques, Continental, de l’usine de Clairoix en Picardie, apprenant que le tribunal les déboutait de leur demande d’annulation de la procédure de fermeture de leur usine entraînant 1 120 licenciements, ont saccagé les bureaux de la sous-préfecture.

  Le 16 mars, des travailleurs de Continental avaient fait irruption dans une réunion du comité central d’entreprise à Reims et bombardé leurs patrons d’oeufs et de chaussures. Suite à cela l’entreprise tient à présent les réunions du comité central de l’entreprise à mille kilomètres de là, dans un hôtel de Nice, avec des consignes de sécurité très strictes.

• 14. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 24 février 2010, 17:22, par Antoine

  Les directions syndicales ont laissé s’exprimer la colère pour mieux l’abandonner à elle-même. Le mécontentement longtemps contenu s’est donné libre court quand les directions syndicales se sont senties obligées de lui en donner la possibilité. Mais celles-ci n’ont jamais voulu un affrontement avec le pouvoir. Leur politique n’a jamais été au-delà de laisser s’exprimer le mécontentement, sans tenter de lui offrir la moindre perspective.

  Ceci dit, elles n’ont pas eu à affronter une révolte des travailleurs, une colère contre elles si ce n’est dans quelques cas locaux comme à Caterpillar ou à EDF-GDF. En effet, si une fraction importante des travailleurs semblait favorable à un mouvement d’ensemble, eux-mêmes n’y étaient pas prêts ou n’osaient s’en imaginer les acteurs. Il y a eu une explosion de ras-le-bol massive mais sans perspective politique, et au cœur de cette révolte, les militants les plus combatifs n’ont pas eu la force de faire émerger cette perspective, cette volonté.

  Dans ce contexte, l’enjeu aujourd’hui est d’armer politiquement la combativité nouvelle des travailleurs, en particulier des jeunes qui, jusqu’alors, ne se sont pas posé le problème de la lutte et découvrent brutalement la désaffection des directions des confédérations syndicales.

• 15. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 24 février 2010, 20:58, par Guy MORET

  Le nerf de la guerre devenu celui de la paix sociale

  Les cotisations reversées aux fédérations et aux confédérations par les syndicats représenteraient 30% des recettes ordinaires de la CGC, 37% de celles de la CGT, et 47% de celles de la CFDT. En ajoutant les abonnements à la presse syndicale et autres rentrées annexes, les recettes propres n’atteignent jamais plus de 50% du budget ordinaire. Les ressources financières des organisations syndicales sont donc largement dépendantes du nombre de comités d’entreprise contrôlés et des arrangements avec les administrations et les employeurs.

  Les comités d’entreprise

  Pas moins de 0,2% de la masse salariale est affectée au fonctionnement des CE, et dans certaines entreprises beaucoup plus. Ceux-ci deviennent à leur tour de véritables employeurs. Et si cela leur sert parfois à embaucher certains militants, y compris de ceux qui, sur la liste noire des patrons, auraient du mal à trouver un emploi, il se trouve aussi que parfois leurs salariés ont quelque mal à faire valoir leurs droits.

  Les CE font vivre un certain nombre d’organismes satellites, juridiquement autonomes des syndicats, mais les confédérations auxquelles ils sont liés bénéficient par un biais ou un autre de leurs ressources : organismes de loisirs et vacances (Fédération Sportive -FSGT- ou Tourisme et travail pour la CGT, INVAC pour la CFDT) qui vendent des prestations aux CE, ou encore cabinets d’expertises comptables et économiques auxquels les CE peuvent faire appel.

  Les subventions

  Le reste des ressources syndicales provient des indemnités versées à certains de leurs membres occupant des fonctions officielles et des subventions versées par l’Etat ou les patrons. Les indemnités reversées aux membres des Conseils économiques et sociaux constituent une somme équivalent au tiers du total des cotisations pour la CGT et la CFDT. Par ailleurs, l’Etat verse des subventions au titre de la formation (conseillers prud’homaux, nouvelles technologies ...) à différents instituts de formation, de défense des consommateurs, de loisirs populaires, eux-mêmes plus ou moins émanations des syndicats. Par exemple en 1997, les organisations de formation professionnelle ont versé 17 millions de francs à chaque confédération (à comparer aux 21 millions perçues par la confédération CGT au titre des cotisations). Chaque caisse de retraite complémentaire, de sécurité sociale, chaque mutuelle verse également des subventions pour la « participation à la gestion » des syndicalistes siégeant à leur direction. Enfin dans certaines grandes entreprises, la pratique du chèque syndical a été instauré comme à AXA ou encore celle du financement au prorata des résultats électoraux (accord Casino en 1993 : forfait annuel de 200 000 F à chaque syndicat reconnu, et une part variable de 50 F par suffrage exprimé aux élections de CE).

  De Renault, en 2001, « pour une plus grande transparence du financement » selon la direction elle-même, chaque fédération syndicale de la métallurgie a reçu 600000 F (plus de 90000 euros). Sur certains sites les ressources des syndicats locaux sont assurés à plus de 75% par une subvention patronale intitulée « aide aux élus » qui est versée par le canal du CE.

  Les transferts de fonds du patronat et de l’Etat aux syndicats se font donc pour l’essentiel en toute légalité et transparence. Il s’agit bien sûr pour les généreux donateurs d’intégrer les syndicats au système, de les rendre de plus en plus indépendants des travailleurs, d’en faire un corps officiel de conciliateurs dans les conflits plutôt que les représentants d’un des camps en présence. Evidemment, en théorie, les syndicats pourraient accepter l’argent sans accepter de plier leur attitude aux désirs des capitalistes. Après tout si ceux-là veulent financer des organisations ouvrières, celles-ci n’ont nulle raison en principe de refuser l’argent. En pratique il n’est pas besoin de faire de procès d’intention, il suffit de regarder la réalité de la politique de la plupart des directions syndicales.

• 16. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 25 février 2010, 11:36, par Toto

  Peut-on achever cette chronologie sans parler de la lutte récente des raffineries. Comme bien des salariés, je pense, cela me laisse en goût bizarre... C’est quoi cette manip ?

  • 1. Chronologie syndicale de la trahison des luttes ouvrières en France et dans le monde, 25 février 2010, 11:46, par Robert Paris

    Manipulation est certainement le mot et de tous les côtés.

    C’est même de la raffinerie... tactique pour renouveler le jeu patron/Etat/syndicat qui commençait à s’user.

    Pour en dire plus, il faut rentrer dans bien des détails scabreux...

    Les travailleurs de cette raffinerie sont véritablement pris en otage, leur site menacé leur dit-on de fermeture puis on leur dit non puis oui, puis pas tout de suite puis pas avant cinq ans, puis toutes les raffineries sont menacées, puis le gouvernement affirme qu’aucune ne l’est, puis le dirigeant de Total, nullement indépendant du pouvoir, déclare qu’il verra, qu’il tentera de sauver des emplois, de proposer des alternatives, puis, puis, ...

    Visiblement déjà tout ce petit monde joue un jeu. Lequel ? Ils veulent provoquer une lutte ou quoi ?

    Puis la lutte démarre. Ou du moins ce qui est présenté comme tel.

    Contre qui lutte-on devrait-on demander dans chaque lutte. Et ici plus que jamais !

    Total, c’est la même chose que le gouvernement et ils ne disent jamais la même chose tout en faisant semblant de se concerter. Vous avez dit bizarre...

    Les syndicats jouent un autre jeu, tout aussi compliqué. ils appellent une raffinerie, tout Total, toutes les raffineries, plus aucune, de nouveau Total, de nouveau plus aucune, finalement la seule paraît-il menacée. Oulala ! ça donne mal à la tête aux concernés, aux grévistes, aux non-grévistes qui ne savent pas si on les appelle encore ou non...

    Quelle impression cherche-t-on à donner ? Que les syndicats ont mené une lutte alors qu’il y avait arrangement dès le départ, cela y ressemble bien.

    Généraliser les luttes n’entre pas dans la stratégie de ces centrales. Quand elles font semblant, c’est assez désordonné et peu convaincant.

    Et Sarkozy n’est-il pas en train de remercier ces syndicats en leur donnant le droit de se présenter comme une direction radicale.

    Dans tout cela, il semble bien que personne ne se soucie du vrai problème : les menaces qui pèsent sur les salariés menacés de licenciements !!!!

• 17. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 25 février 2010, 23:04, par Robert Paris

  "Les éléments vraiment révolutionnaires du syndicalisme français ont senti instinctivement qu’on ne peut conquérir la classe ouvrière dans le mouvement syndical qu’en opposant le point de vue révolutionnaire et les méthodes révolutionnaires au point de vue et aux méthodes des réformistes dans le domaine de l’action de masse, tout en défendant en même temps avec la plus grande énergie l’unité de cette action ."

  Le Bulletin Communiste, 30 mars et 06 avril 1922

  Léon Trotsky

  Le Front Unique et le Communisme en France

• 18. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 28 février 2010, 14:02, par Robert Paris

  Mobilisation pour les retraites en 2010 ?

  Les syndicats nous appellent à une journée nationale et de manifestations le 23 mars 2010. Cela serait bien entendu indispensable et important vu l’ampleur des attaques qui menacent nos retraites. Le gouvernement vide les caisses, amplifie les suppressions d’emplois en supprimant des emplois dans le public et en organisant les suppressions d’emplois des prestataires de l’Automobile par exemple. Il prévoit, soi-disant pour renflouer les caisses, d’imposer des retraites sous-payées, des cotisations salariales en hausse et une retraite à 60, 61 ans ou plus… Mais, le texte même des appels syndicaux en dit long sur leur absence de combativité sur le fond. Au lieu d’écrire tout simplement : pas touche aux régimes de retraites, ils écrivent : « pas de réforme sans un débat national ». Mais on sait que ces fameuses « réformes » sont des destructions ! Pas besoin d’en débattre ! Ou encore, ils écrivent « Reconnaissance de la pénibilité d’abord ». Pas d’accord ! Ne commençons pas par édicter des exceptions mais la règle : 60 ans pour tous sans aucune réduction de pension ! Et qu’on ne nous refasse pas le coup des retraites de 2003….

• 19. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 1er mars 2010, 14:53, par Robert Paris

  1800 postes ont été supprimés en 2009 dans les établissements de santé selon la Fédération Hospitalière de France. Et les CHU annoncent des suppressions d’emplois par milliers jusqu’en 2012. A paris, 1150 postes « doivent disparaître », 650 au moins à Nancy, 800 à Lyon, etc…

  Nicolas Sarkozy a présenté ses vœux à l’hôpital de Saint Jean de Perpignan. Il aurait mieux fait de nous offrir une peau de chagrin.

  Ces attaques ne concernent pas que l’hôpital public mais tous les services publics, de la SNCF à Pôle emploi et de l’enseignement à La Poste. Par exemple, ce sont 19% des effectifs qui doivent être supprimés chez les cheminots. Tous ces secteurs ont été mis dans le rouge par le gouvernement pour justifier les sacrifices : non seulement les hôpitaux mais aussi la SNCF, l’EDF, l’Université, etc…. Et si on se battait tous ensemble au lieu d’être battus séparément ?

  La maternité de L’Arbresle dans le Rhône avait été fermée pour être « regroupée » avec celle d’Ecully, malgré la grande distance. La première conséquence a déjà été catastrophique. Une maman de L’Arbesle a été coincée par la neige et n’a pu se rendre à Ecully et elle a été contrainte d’accoucher dans le centre périnatal. L’accouchement a été un échec et l’enfant est décédé. Pourquoi on laisse ce gouvernement faire reculer gravement la santé de la population ?

  L’attaque contre les maternités hospitalières de l’APHP de Paris se poursuit. Aucun coup d’arrêt aux projets destructeurs n’a été donné malgré beaucoup de déclarations de bonnes intentions de certains politiciens, des médecins et des syndicats. On en est au point où personne ne sait ni ne veut dire ce qui va se passer finalement. L’hôpital Trousseau parle de virer tous les secteurs autres que la maternité. Est-ce un signal de la fin complète des maternités dans les autres hôpitaux parisiens ? A la maternité de Saint-Antoine, par exemple, on est dans le noir complet. Ce qui est certain, c’est que la stratégie des centrales syndicales consistant à faire semblant de montrer sa force pour ensuite discuter gentiment avec la direction mène droit dans le mur !

  Aujourd’hui l’attaque contre l’hôpital public est menée de manière centralisée et la riposte est en ordre dispersé. Ce qui fait qu’après Ambroise Paré, c’est Emile-Roux qui se bat seul. Et, d’un autre côté, on trouve encore l’Hôtel Dieu ou Bichat qui doivent faire face à des menaces. Sans parler d’hôpitaux de province complètement isolés dans leur propre défense !

  C’est des AG inter-hôpitaux, inter-services publics avec La Poste ou la SNCF eux aussi menacés, et même inter-professionnels avec le privé qui seraient nécessaires. Les fermetures et réorganisations, c’est-à-dire la casse de l’hôpital public, et en particulier la situation catastrophique des embauches à l’AP, nécessitent une réaction d’ensemble de grande ampleur. Ce n’est qu’à ce prix qu’on fera reculer le pouvoir !

• 20. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 3 mars 2010, 13:10, par Robert Paris

  Début mars 2010, la stratégie des luttes isolées continue avec Philips de Dreux, Ericsson de Caen et Siemens de Saint Chamond, on retrouve des occupations, des séquestrations et des rodomontades du gouvernement avec les syndicats...

  A quand une lutte d’ensemble contre les licenciements et suppressions d’emplois publics comme privés...

• 21. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 7 mars 2010, 20:23, par Alain Bihr

  Parmi les prévisions avancées au cours de l’automne 2008, alors que la crise financière commençait à se communiquer à « l’économie réelle » et qui ne se sont pas non plus réalisées, il faut compter, en deuxième lieu, l’absence à peu près totale de toute réaction de quelque ampleur de la part des salarié·e·s et des peuples qui allaient être les victimes de la récession, en termes de destruction d’emploi, de montée du chômage, d’austérité salariale, d’inégalités sociales croissantes, etc. En un mot, la crise économique s’est bien transformée en crise sociale, mais pas en crise politique et encore moins en crise révolutionnaire.

  Les raisons en ont été multiples. Le seul fait que la première ait été contenue dans les limites et les formes d’une « simple » récession, fût-elle sévère, a sans doute incité bon nombre d’exploité·e·s et de dominé·e·s à faire le gros dos, en espérant ne pas en être victimes et en attendant de (très) hypothétiques jours meilleurs. De surcroît, la récente et brutale aggravation de la crise économique est intervenue dans un contexte de lente, mais pour l’instant irrésistible, dégradation du rapport de forces dans la lutte des classes, en faveur du Capital et au détriment du Travail, au fil des décennies antérieures d’une crise structurelle du Capital qui est aussi devenue une crise majeure de ce qu’on nommait naguère le mouvement ouvrier. Enfin, là où elle s’est manifestée, comme en France par exemple tout au long de l’hiver et du printemps 2009, la réaction de certains secteurs du salariat n’a pas été à la hauteur de la situation, donnant prise à la tactique syndicale désormais éprouvée d’épuisement et de dévoiement de la combativité par la répétition de stériles « journées de mobilisation » qui consistent en fait à immobiliser autant que possible les travailleurs.

  Une fois de plus, les principales confédérations syndicales, CGT et CFDT en tête, auront parfaitement rempli leur fonction de flancs-gardes du capital.

  • 1. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 7 mars 2010, 20:25, par Robert Paris

    Certes, mais la crise du capitalisme et les ractions de la classe ouvrière mondiales ne font que de commencer....

• 22. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 11 mars 2010, 09:04, par Toto

  Quelle st la position des révolutionnaires face au mouvement à Total ?

  • 1. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 11 mars 2010, 09:12, par Robert Paris

    La grève Total et les révolutionnaires

    La CGT a appelé hier les salariés des raffineries françaises du groupe Total à cesser le travail le 15 avril. Cette date correspond au jour où doit se tenir, sous l’égide du gouvernement, une table ronde sur l’avenir du raffinage dans l’Hexagone. Dénonçant la fermeture de la raffinerie des Flandres, près de Dunkerque, le syndicat appelle les personnels à défendre l’emploi. La CGT réclame « une industrie du raffinage au service des besoins économiques et sociaux du pays et des bassins d’emploi ».

    Lundi, lors d’un Comité Central d’Entreprise au siège du groupe, à la Défense, Total a présenté son projet de fermeture de l’établissement des Flandres, l’une des six raffineries françaises du groupe. S’engeant à ne procéder à aucun licenciement parmi les 370 salariés, la direction souhaite reconvertir le site en dépôt. Un centre de formation aux métiers du raffinage et un centre d’assistance technique aux opérations de raffinage seraient créés sur place, ce qui permettrait de maintenir à Dunkerque 240 postes. En parallèle, Total prévoit de reclasser 80 salariés dans d’autres raffineries et 30 sur d’autres types de structures du groupe en France. Enfin, 20 salariés pourraient bénéficier d’un départ anticipé à la retraite.

    Dénonçant la fermeture de l’établissement des Flandres, les salariés, très mobilisés, avaient paralysé, le mois dernier, les raffineries et dépôts pétroliers du groupe. Mais ils avaient eu affaire aux stratégies des centrales syndicales.

    Dès le début du conflit, la CGT avait chargé des responsables syndicaux centraux de le gérer. Prenant un air ultra-combatif, la centrale avait elle-même lancé le mot d’ordre de grève générale dépassant même le cadre de Total, pour finir par l’arrêter avant même que cette grève aie eu le temps de se développer.

    En même temps, il apparaissait un accord entre Sarkozy et la direction CGT, ce qsi ressortait dans les discours du gouvernement qui trouvait normale la réaction de la CGT. Bizarre, bizarre : un syndicat appelel à la grève générale et menacerait de bloque r l’approvisionnement en essence du pays et le gouvernement de droite soutiendrait le syndicat...

    Manipulation est certainement le mot et de tous les côtés.
    C’est même de la raffinerie... tactique pour renouveler le jeu patron/Etat/syndicat qui commençait à s’user.
    Pour en dire plus, il faut rentrer dans bien des détails scabreux...
    Les travailleurs de cette raffinerie sont véritablement pris en otage, leur site menacé leur dit-on de fermeture puis on leur dit non puis oui, puis pas tout de suite puis pas avant cinq ans, puis toutes les raffineries sont menacées, puis le gouvernement affirme qu’aucune ne l’est, puis le dirigeant de Total, nullement indépendant du pouvoir, déclare qu’il verra, qu’il tentera de sauver des emplois, de proposer des alternatives, puis, puis, ...
    Visiblement déjà tout ce petit monde joue un jeu. Lequel ? Ils veulent provoquer une lutte ou quoi ?
    Puis la lutte démarre. Ou du moins ce qui est présenté comme tel.
    Contre qui lutte-on devrait-on demander dans chaque lutte. Et ici plus que jamais !
    Total, c’est la même chose que le gouvernement et ils ne disent jamais la même chose tout en faisant semblant de se concerter. Vous avez dit bizarre...
    Les syndicats jouent un autre jeu, tout aussi compliqué. ils appellent une raffinerie, tout Total, toutes les raffineries, plus aucune, de nouveau Total, de nouveau plus aucune, finalement la seule paraît-il menacée. Oulala ! ça donne mal à la tête aux concernés, aux grévistes, aux non-grévistes qui ne savent pas si on les appelle encore ou non...
    Pour
    Quelle impression cherche-t-on à donner ? Que les syndicats ont mené une lutte alors qu’il y avait arrangement dès le départ, cela y ressemble bien.
    Généraliser les luttes n’entre pas dans la stratégie de ces centrales. Quand elles font semblant, c’est assez désordonné et peu convaincant.
    Et Sarkozy n’est-il pas en train de remercier ces syndicats en leur donnant le droit de se présenter comme une direction radicale.
    Dans tout cela, il semble bien que personne ne se soucie du vrai problème : les menaces qui pèsent sur les salariés menacés de licenciements !!!!

    Pour finir, la CGT annonce qu’elle a obtenu des choses de Total, grâce à une convocation du PDG par Sarkozy, entrevue secrète mais diffusée à la presse... En fait, tout ce que la CGT a obtenu c’est ….. des réunions de discussion alors qu’il y en avait déjà.

    La Cgt a donc cassé une mobilisation contre des nèfles, contre sa bonne entente avec un gouvernement qui se dit d’accord avec ses revendications !

    Comme si l’Etat français n’avait pas les moyens d’imposer sa politique à Total s’il n’était pas au service de ses trusts et ne jouait pas un jeu démagogique dans cette affaire.

    Et les révolutionnaires là dedans ?

    Vont-ils dénoncer les manœuvres des centrales syndicales ?

    Pas du tout !

    L’éditorial de Lutte Ouvrière soutient à fond les faux appels de Bernard Thibaut. Quand celui-ci les retire, sur le site de LO on trouve une espèce de justification disant qu’on ne sait pas pourquoi mais la Cgt a sûrement ses raisons de retirer son mot d’ordre... Caution complète.

    La fraction de LO, dans et hors du NPA, écrit une phrase qui n’a aucun sens en guise d’explication (« 
    Chez Total, bien sûr, où rien n’est terminé, après que les ouvriers de Dunkerque se sont invités lundi au siège du groupe à la Défense, malgré les gaz lacrymogènes des forces de l’ordre. « )

    et surtout une phrase qui ne dénonce nullement les centrales syndicales.

    Le NPA se dit pour la lutte sans jamais explique ra manœuvre... Qui n’explique pas cautionne !!!!

    ANNEXE

    lutte ouvrière écrit dans son éditorial :

    Vive la lutte des travailleurs de Total !
    Les travailleurs de Total ont répondu de la seule façon juste et appropriée à la décision révoltante du trust pétrolier de fermer l’usine de Dunkerque : par la grève illimitée de toutes les raffineries.
    Total est le groupe industriel le plus riche du pays. Cette année encore, malgré la crise, il a dégagé près de huit milliards de profit. Une fraction modeste de ce profit suffirait à financer le maintien de l’emploi sans diminution de salaire, quitte à répartir le travail entre les différentes raffineries existantes et leurs travailleurs. Mais il n’en est pas question pour la direction de l’entreprise.
    Dans une période de crise et de chômage massif, fermer la raffinerie de Dunkerque, c’est pousser vers la pauvreté ceux qui ont fait marcher l’usine et qui ont contribué à la richesse du trust. Et, aux travailleurs mis à la porte de Total, s’ajoutent ceux des sous-traitants, sans parler de ceux dont les revenus dépendent des dépenses des salariés.
    Les dirigeants de Total comme leurs semblables sont des criminels irresponsables. Et les ministres qui s’agitent mais ne font rien pour contraindre Total à revenir sur son projet apparaissent pour ce qu’ils sont : de tristes pantins chargés de justifier l’injustifiable.
    L’action des travailleurs de Total est plus que légitime, elle est nécessaire. En réagissant non pas au niveau d’une seule usine, celle dont les travailleurs sont directement attaqués, mais au niveau de l’ensemble des raffineries, en mettant en cause l’approvisionnement de l’ensemble des stations-service, ils menacent les actionnaires là où il sont sensibles : au profit.
    La grève ne mobilise pas, pour le moment, l’ensemble des travailleurs du secteur pétrolier. Mais elle montre la voie. C’est en allant jusqu’au bout sur cette voie qu’il est possible d’interdire les licenciements, en empêchant les licencieurs de licencier.
    Il y a de quoi être indigné, révolté, devant la coïncidence, cette semaine, d’annonces de profits énormes dans les banques et dans les grandes entreprises, et de plans de licenciements et de projets de fermeture ou de délocalisation.
    Six milliards de bénéfice pour la seule banque BNP, une des banques responsables de la crise financière ! Huit milliards pour Sanofi ! Près de quatre pour Axa ! Ajouter ces bénéfices les uns aux autres aboutit à des sommes largement suffisantes pour maintenir les emplois et en créer de nouveaux. Mais pas un centime de ces sommes ne sert à cela. Elles sont distribuées aux actionnaires, souvent de grandes sociétés, qui ne les investissent pas mais les placent en opérations spéculatives.
    Cette situation ne peut pas durer. Elle ne durera pas. On ne peut que souhaiter que ceux de Total ou encore ceux d’Ikéa soient les hirondelles qui annoncent un printemps de lutte. Seules des luttes larges et massives feront reculer le grand patronat et le gouvernement.
    Mais il est important que l’indignation qui monte dans le monde du travail et dans les classes populaires s’exprime aussi dans les élections qui viennent. Ce n’est pas que les résultats des régionales changeront les choses sur les questions qui sont vitales pour les travailleurs, comme les licenciements et les bas salaires. Mais il n’y a aucune raison de laisser la campagne électorale ronronner autour de discours de politiciens, sans même que se fasse entendre une voix dissonante venant du monde du travail.
    Les listes Lutte Ouvrière présentes dans ces régionales ne participent en rien à la rivalité entre les partis politiques pour se répartir les directions des régions. Le vote pour les listes Lutte Ouvrière sera interprété comme un cri de colère venant de ceux, salariés, chômeurs, retraités, qui sont victimes de la crise et conscients que ce n’est pas à eux de la payer alors que la responsabilité en incombe totalement aux banquiers, aux grands capitalistes.
    Ce sera aussi un vote en faveur d’objectifs qu’il serait souhaitable de mettre en avant dans les luttes futures. Il faut interdire les licenciements et répartir le travail entre tous sans diminution de salaire. Il faut soumettre au contrôle de la population laborieuse les dirigeants actuels de l’économie, les grands patrons licencieurs et les banquiers irresponsables.
    Alors, exprimez la colère qui monte dans le monde du travail en votant pour les listes Lutte Ouvrière !
    Arlette Laguiller

     
    DECLARATION DU NPA :

    Il y a douze raffineries en France. Les salariés des six raffineries françaises du groupe Total sont en grève depuis mercredi à l’appel de la CGT et de Solidaires. Les salariés de deux raffineries Exxon Mobil à Port-Jérôme-Gravenchon (Seine-Maritime) et Fos-sur-Mer (Bouches-du-Rhône) ont d’ores et déjà annoncé qu’ils se mettraient en grève mardi. Les autres raffineries appartiennent à Ineos, Petroplus et Lyondell Basell.
    L’enjeu de ce bras de fer est décisif pour tous les travailleurs. Au-delà de l’agitation journalistique sur le risque de pénurie d’essence à l’occasion des congés d’hiver (est-ce bien le rôle du secrétaire général de la CGT d’agiter le chiffon rouge de la pénurie ?), c’est la possibilité de gagner sur l’emploi qui est aujourd’hui ouverte. Après la quasi-relaxe des Conti, le désaveu de la direction de Philips par la justice, les « Total » peuvent faire la preuve qu’il est possible de faire reculer l’un des plus grand groupes internationaux, en sauvant l’emploi.
    Les salariés de Total montrent la voie. À chaque étape des provocations de la direction, ils ont répondu par l’élargissement de la mobilisation. Leur bataille devient nationale et politique. Préparons-nous à tous nous retrouver à leurs côtés.

  • 2. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 11 mars 2010, 09:18, par Antoine

    Le travail avait repris dans les raffineries à l’appel de la Cgt qui était aussi à l’origien de l’appel à la grève générale....

    Les salariés de quatre raffineries Total sur six en France ont voté mercredi la reprise du travail, a-t-on appris de sources syndicales.
    La reprise a été votée à La Mède (raffinerie de Provence, Bouches-du-Rhône), à la mi-journée, puis successivement à Feyzin (Rhône), Donges (Loire-Atlantique) et Grandpuits (Seine-et-Marne), selon des délégués syndicaux CGT, FO et CFDT. Les salariés de la raffinerie des Flandres, près de Dunkerque, restent en grève dans l’attente du comité d’entreprise du 8 mars.

    Bilan :
    dans l’ensemble, les salariés des six raffineries Total ont choisi d’obéir au mot d’ordre de la CGT. Ils ont choisi la reprise du travail.
    La CGT peut être satisfaite.

    La direction de la cgt a cassé un mouvement qui était puissant et bien parti ! Honteux !abandonner ceux de Dunkerque qui avaient lancé le mouvement contre une promesse de table ronde( comme pour les profs ) payement éventuel des jours de grève et une promesse de non fermeture ,lamentable cela sent le coup fourré a un moment ou le gouvernement était en difficulté,il est vrai que sarkozy avait remercié les syndicats pour leur "responsabilité" il va pouvoir le faire encore !On se demande qui est l idiot utile du sarkozysme ?

    En pleine embrouille !
    Effectivement il manque l’outil organisationnel unitaire sous contrôle démocratique direct des travailleurs, qui permette de cesser d’être à la merci de la division et de l’indiscipline des directions syndicales.
    Sans cela, nous n’y arriverons jamais.
    Déjà, la pratique régulière d’assemblées générales décisionnelles est une avancée considérable mais ça ne suffit pas, il faut bien passer à l’organisation unitaire sous contrôle démocratique quand le niveau de mobilisation le permet.
    La situation actuelle est beaucoup plus complexe que n’essaye de le faire croire la bourgeoisie, les médias et, hélas, une partie des directions syndicales.
    Le poison de la division et de la démobilisation qui laisse isolés ceux de la raffinerie des Flandres a été inséminé.
    Nous y verrons mieux demain, mais tous et toutes, nous devons soutenir ces travailleurs, proposer la socialisation de Total, sans indemnités pour les actionnaires, pour mettre l’entreprise sous contrôle des travailleurs.
    Cette histoire n’est pas finie et le recul en trompe l’oeil de la direction ne doit pas faire illusion, ils ferment quand même l’avenir de l’emploi localement, surtout sur la sous-traitance et pour le reste il repasseront les plats à nouveau bientôt.
    Il nous appartient de faire pression sur ce qui reste de la gauche, comme sur l’ensemble de la sphère politicienne, pour leur demander de confisquer Total, de populariser ces idées dans la population afin d’aller vers un grand service public de l’énergie sous contrôle des travailleurs qui serait seul apte à faire une mutation + écologique sans malmener les hommes et les femmes , sans maltraiter les travailleurs.
    Quand les travailleurs de Total résistent et luttent face au géant pétrolier qui a permis à ses actionnaires de manger 4 fois le montant de l’équivalent de la CMUC en 2 ans , il y a également cette question récurrente de la propriété des moyens de production, afin de les mettre au service de la classe populaire.
    Les raffineurs ont donc au moins deux autres raisons de se défendre, la mutation écologique et l’objectif du pouvoir des travailleurs. Rien que l’ombre de l’ombre de la possibilité de la réalité d’exécution de la deuxième raison aiderait singulièrement la direction du groupe pour revenir à des sentiments plus nobles.
    Les syndicats représentatifs n’ont rien obtenu, à part une réunion du CE anticipée au 8 mars. Dans cinq ans ce sera le tour des autres raffineries pour cesser l’activité.
    Plus de productions en France. Plus de savoir faire, plus d’emplois de production... seulement des services et plus de chomage.
    La CGT, encore une fois, demande la reprise du travail, avant consultation du personnel. Alors pourquoi organiser un vote aujourd’hui ?. C’est très efficace pour casser le mouvement. Et c’est assez dégueulasse, honteux.
    Les camarades partenaires sociaux auront droit à un hommage appuyé de leur partenaires de classe au pouvoir politique et financier , pour leur sens des responsabilités. ( maintenant vous êtes des nôtres, vous êtes notre démocratie, enfin nous y sommes...entre nous, gens de pouvoir, gouvernement et opposition rassemblés...)
    IL FAUDRAIT AU MOINS CHOISIR SON CAMP ET Y RESTER. ET SANS TOUT CASSER, RESISTER UN MAXIMUM À CETTE DESTRUCTION DE LA SOCIÉTÉ.
    AU LIEU DE CELA, NOS GENTILS DIRIGEANTS SYNDICAUX, PARTENAIRES SOCIAUX HONTEUX, COLLABORENT AVEC NOS EXPLOITEURS, POUR QUE NOUS RESTIONS TRANQUILLES. À EUX LES COMPROMISSIONS DES TABLES RONDES SANS LA PRESSION DE CES ANGOISSÉS QUI VONT PERDRENT LEUR VIE.
    Ceux qui devraient être nos représentants syndicaux, ont changés de camp. Ils sont devenus des partenaires sociaux de la classe dirigeante qui nous exploite, à leur service.

  • 3. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 11 mars 2010, 09:32, par Robert Paris

    Effectivement, pour ceux qui auraient cru aux centrales syndicales, il y a trahison, mais il s’agit d’illusions. Jamais ces centrales n’ont organisé une véritable grève générale. Quand il y en vait une, spontanément, ils se sont contentés d’en prendre la tête pour la casser...

    Il y avait de quoi se méfier du mot d’ordre de grève générale lancé par Thibaut soutenu ouvertement par Sarkozy.

    ce dernier s’était mis d’accord avec le leader de la CGt pour un petit cinéma peu dangereux.

    La réponse organisationnelle c’est que les travailleurs organsient des comiéts dans toutes les entreprises, fédèrent ces comités, élisent des représentnats,so’ganisent à l’échelle nationale et décident de leur lutte...

    Léon Trotsky explquait que face à une lutte qui monte il faut mettre en place ces comités malgré les syndicats et les partis qui n’en voudraient pas, se considérant comme concurrencés...

    « La principale conquête de la première vague de grève réside dans le fait que des chefs ouvriers sont apparus dans les ateliers et les usines. (…) La grève a secoué, ranimé, renouvelé dans son ensemble le gigantesque organisme de la classe. (…) L’organisation de combat ne coïnciderait pas avec le parti, même s’il existait en France un parti révolutionnaire de masse, car le mouvement est incomparablement plus large qu’un parti. L’organisation de combat ne peut pas non plus coïncider avec les syndicats, qui n’embrassent qu’une partie insignifiante de la classe et sont soumis à une bureaucratie archi-réactionnaire. La nouvelle organisation doit répondre à la nature du mouvement lui-même, refléter la masse en lutte, exprimer sa volonté la plus arrêtée. Il s’agit d’un gouvernement direct de la classe révolutionnaire. Il n’est pas besoin ici d’inventer des formes nouvelles : il y a des précédents historiques. Les ateliers et les usines élisent leurs députés, qui se réunissent pour élaborer en commun les plans de la lutte et pour la diriger. Il n’y a même pas à inventer de nom pour une telle organisation : ce sont les « soviets de députés ouvriers ». (...) Le mot d’ordre de comités ne peut être abordé que par une véritable organisation révolutionnaire, absolument dévouée aux masses, à leur cause, à leur lutte. Les ouvriers français viennent de montrer de nouveau qu’ils sont dignes de leur réputation historique. Il faut leur faire confiance. Les soviets sont toujours nés des grèves. La grève de masse est l’élément naturel de la révolution prolétarienne. D’atelier en atelier, d’usine en usine, de quartier en quartier, de ville en ville, les comités d’action doivent établir entre eux une liaison étroite, se réunir en conférences par villes, par branches de production, par arrondissements, afin de couronner le tout par un congrès de tous les comités d’action de France. »

    Extraits de Léon Trotsky dans « L’étape décisive » (5 juin 1936)

    Les masses entrent en lutte avec toutes leurs idées, leurs groupements, leurs traditions, leurs organisations. Les partis continuent de vivre et de lutter. Au cours des élections aux comités d’action, chaque parti essaiera naturellement de faire passer les siens. Les comités d’action prendront leurs décisions à la majorité, avec entière liberté pour les partis et les fractions de s’y grouper. Les comités d’action, par rapport aux partis, peuvent être considérés comme des parlements révolutionnaires : les partis ne sont pas exclus, bien au contraire puisqu’ils sont supposés nécessaires ; mais en même temps, ils sont contrôlés dans l’action et les masses apprennent à se libérer de l’influence des partis pourris.

    Cela signifie t il que les comités d’action sont des soviets ? Dans certaines conditions, les comités d’action peuvent devenir des soviets. Il serait néanmoins erroné de désigner de ce nom les comité d’action. Aujourd’hui en effet, en 1935, les masses populaires sont habituées à associer au nom de soviet l’idée du pouvoir déjà conquis. Et nous n’en sommes pas encore près en France. En Russie, les soviets n’ont pas du tout été pendant leurs premiers pas ce qu’ils devaient devenir par la suite, ils ont même souvent, à l’époque, porté le nom modeste de comités ouvriers ou de comités de grève.

    Les comités d’action, dans leur stade actuel, ont pour tâche d’unifier la lutte défensive des masses travailleuses en France, et aussi de leur donner la conscience de leur propre force pour l’offensive à venir. Cela aboutira t il aux soviets véritables ? Cela dépend de la réponse à la question de savoir si l’actuelle situation critique en France se développera ou non jusqu’à sa conclusion révolutionnaire. Or cela ne dépend pas uniquement de la volonté de l’avant garde révolutionnaire, mais aussi de nombre de conditions objectives. En tout cas, le mouvement de masses qui se heurte actuellement à la barrière du Front populaire n’avancera pas sans les comités d’action [5].

    Des tâches telles que la création de la milice ouvrière, l’armement des ouvriers, la préparation de la grève générale, resteront sur le papier si la masse ne s’attelle pas elle même à la lutte, par des organes responsables. Seuls ces comités d’action nés de la lutte peuvent réaliser la véritable milice, comptant non des milliers, mais des dizaines de milliers de combattants. Seuls les comités d’action couvrant les principaux centres du pays pourront choisir le moment de passer à des méthodes de lutte plus décidées, dont la direction leur appartiendra de droit.

    Il découle des considérations exposées plus haut un certain nombre de conclusions pour l’activité politique des révolutionnaires prolétariens en France. La première concerne la prétendue “ gauche révolutionnaire ”. Ce groupe se caractérise par sa totale incompréhension des lois du mouvement des masses. Les centristes ont beau bavarder sur “ les masses ”, c’est toujours sur l’appareil réformiste qu’ils s’orientent. En répétant tels ou tels mots d’ordre révolutionnaires, Marceau Pivert continue à les subordonner au principe abstrait de l’ “ unité organique ”, qui se révèle en fait l’unité avec les patriotes contre les révolutionnaires.

    Au moment où la question de vie ou de mort pour les masses révolutionnaires est de briser la résistance des appareils social-patriotes unis, les centristes de gauche considèrent l’ “ unité ” de ces appareils comme un bien absolu, situé au dessus des intérêts de la lutte révolutionnaire. Ne peut bâtir des comités d’action que celui qui a compris jusqu’au bout la nécessité de libérer les masses de la direction des traîtres des social patriotes. Cependant, Pivert s’accroche à Zyromski, qui s’accroche à Blum, qui, de concert avec Thorez, s’accroche à Herriot, qui s’accroche à Laval. Pivert entre dans le système du Front populaire ce n’est pas pour rien que la “ gauche révolutionnaire ” a voté au dernier conseil national la honteuse résolution de Blum et le Front populaire entre aussi, comme son “ aile ”, dans le régime bonapartiste de Laval. Si la direction du Front populaire (Herriot-Blum-Cachin-Thorez-Zyromski-Pivert) parvient à se maintenir au cours de la proche période décisive, alors le régime bonapartiste cédera inévitablement sa place au fascisme.

    La condition de la victoire du prolétariat est la liquidation de la direction actuelle. Le mot d’ordre de l’ “ unité ” devient, dans ces conditions, non seulement une bêtise, mais un crime. Aucune unité avec les agents de l’impérialisme trançais et de la Société des Nations.

    A leur direction perfide, il faut opposer les comités d’action révolutionnaires. On ne peut construire ces comités qu’en démasquant impitoyablement la politique antirévolutionnaire de la prétendue “, gauche révolutionnaire ”, Marceau Pivert en tête. Des illusions et des doutes à cet égard ne peuvent, bien entendu, avoir place dans nos rangs.

    Je conclurai volontiers ces quelques remarques par des réflexions fondamentales de nos illustres prédécesseurs. Sans religion de la parole du passé, elles me semblent un élément important de la réflexion.

    Léon Trotsky dans Les syndicats dans l’époque de transition :

    “Les sections de la IV° Internationale doivent constamment s’efforcer, non seulement de renouveler l’appareil des syndicats, en proposant hardiment et résolument dans les moments critiques de nouveaux leaders prêts à la lutte à la place des fonctionnaires routiniers et des carriéristes, mais encore de créer, dans tous les cas où c’est possible, des organisations de combat autonomes qui répondent mieux aux tâches de la lutte des masses contre la société bourgeoise, sans même s’arrêter, si c’est nécessaire, devant une rupture ouverte avec l’appareil conservateur des syndicats.(...) Les bureaucrates des syndicats s’opposeront, en règle générale, à la création de comités d’usine, de même qu’ils s’opposeront à tout pas hardi dans la voie de la mobilisation des masses. Il sera, cependant, d’autant plus facile de briser leur opposition que le mouvement aura plus d’ampleur. (...)Cependant, la principale signification des comités est de devenir des états-majors de combat pour les couches ouvrières que le syndicat n’est, en général, pas capable d’atteindre. C’est d’ailleurs précisément de ces couches les plus exploitées que sortiront les détachements les plus dévoués à la révolution. Dès que le comité fait son apparition, il s’établit en fait une DUALITÉ DE POUVOIR dans l’usine. Par son essence même, cette dualité de pouvoir est quelque chose de transitoire, car elle renferme en elle-même deux régimes inconciliables : le régime capitaliste et le régime prolétarien. L’importance principale des comités d’usine consiste précisément en ce qu’ils ouvrent, sinon une période directement révolutionnaire, du moins une période pré-révolutionnaire, entre le régime bourgeois et le régime prolétarien. Que la propagande pour les comités d’usine ne soit ni prématurée ni artificielle, c’est ce que démontrent amplement les vagues d’occupations d’usines qui ont déferlé sur un certain nombre de pays. De nouvelles vagues de ce genre sont inévitables dans un prochain avenir. Il est nécessaire d’ouvrir à temps une campagne en faveur des comités d’usine pour ne pas se trouver pris à l’improviste.”

    « Le mot d’ordre de comités ne peut être abordé que par une véritable organisation révolutionnaire, absolument dévouée aux masses, à leur cause, à leur lutte. Les ouvriers français viennent de montrer de nouveau qu’ils sont dignes de leur réputation historique. Il faut leur faire confiance. Les soviets sont toujours nés des grèves. La grève de masse est l’élément naturel de la révolution prolétarienne. D’atelier en atelier, d’usine en usine, de quartier en quartier, de ville en ville, les comités d’action doivent établir entre eux une liaison étroite, se réunir en conférences par villes, par branches de production, par arrondissements, afin de couronner le tout par un congrès de tous les comités d’action de France. » Extraits de Léon Trotsky dans « L’étape décisive » (5 juin 1936)

    "Une des erreurs les plus grandes et les plus dangereuses que commettent les communistes (comme, d’ailleurs, les révolutionnaires en général qui ont mené à bien le début d’une grande révolution), c’est de se figurer que la révolution peut être accomplie par les mains des seuls révolutionnaires. Or, pour assurer le succès de toute action révolutionnaire sérieuse, il faut comprendre et savoir appliquer pratiquement l’idée que les révolutionnaires ne peuvent jouer un rôle que comme avant garde de la classe réellement avancée et viable. L’avant garde ne remplit sa mission que lorsqu’elle sait ne pas se détacher de la masse qu’elle dirige, lorsqu’elle sait véritablement faire progresser toute la masse. Sans l’alliance avec les non communistes dans les domaines d’activité les plus divers, il ne saurait être question d’aucun succès en matière de construction de la société communiste." Lénine dans "Le matérialisme militant"

• 23. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 11 mars 2010, 12:49, par Robert Paris

  Comment se fait-il que les centrales syndicales qui ont décommandé la grève illimitée des raffienries y réappellent maintenant pour ... une journée ?

  Comment se fait-il que les centrales syndicales qui convoquent toute la fonction publique le 23 mars invitent les enseignants à faire grève de 12 mars ?

  Comment se fait-il que les centrales syndicales ont appelé la justice à se manifester à part ?

  Etc, etc...

  Parce que leur stratégie est une aide aux gouvernants et aux patrons et pas un moyen de développer la lutte ...

  Comment se fait-il surtout que l’on ne commence pas à bâtir le réseau des comités de lutte dans chaque entreprise en vue des confrontations inévitables à venir ?

• 24. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 13 mars 2010, 09:48, par Robert Paris

  Raffinerie - Feyzin (Rhône) Une reprise au goût amer

  Les travailleurs de la raffinerie Total de Feyzin s’étaient mis en grève le 17 février, en solidarité avec ceux de la raffinerie des Flandres, décidant la grève illimitée et cessant la production. Lundi 22, ils avaient même mis en route les procédures d’arrêt total de la raffinerie, qui s’est donc retrouvée complètement arrêtée mercredi 24 février au matin.

  Mais c’est ce jour-là, alors que la grève se durcissait et tenait bon, qu’est arrivée la consigne des dirigeants syndicaux nationaux de Total de la suspendre. À l’assemblée générale de 13 h 30, la nouvelle était déjà connue par les médias et les 300 grévistes présents voulaient comprendre.

  En fait, beaucoup n’ont guère été convaincus par les arguments syndicaux prétendant que tout avait été obtenu. Un certain nombre de grévistes se sont exprimés pour dire leur mécontentement, dire qu’ils étaient partis pour aller jusqu’au 8 mars, jour de la réunion du Comité central d’entreprise, que les dirigeants syndicaux disent une chose un jour et autre chose le lendemain, que l’objectif de faire redémarrer les Flandres n’était pas atteint, que Total avait mis un genou à terre et qu’en continuant il était possible de lui faire mettre les deux, et qu’ils étaient sceptiques quant à la possibilité de redémarrer le mouvement après le 8 mars.

  Tous ceux qui ont ainsi exprimé leur sentiment de ne pas être allés jusqu’au bout des possibilités de la grève ont été applaudis. Mais les travailleurs ne se sentaient pas de poursuivre la grève sans le soutien des directions syndicales nationales, et éventuellement seuls (à part les Flandres), puisqu’ils ont appris à l’assemblée générale que la raffinerie de la Mède, dans les Bouches-du-Rhône, avait déjà décidé de reprendre le travail.

  Ils ont donc voté la suspension de la grève à 95 %. Mais beaucoup l’ont fait avec amertume et un grand sentiment d’inachevé.

  ---

  Si c’était un compte-rendu de gréviste, cela montrerait effectivement le mécontentement et l’inquiétude mais c’est un compte-rendu de militant révolutionnaire et cela montre l’inachevé de l’analyse...

  • 1. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 13 mars 2010, 09:53, par Robert Paris

    D’autant que l’organisation Lutte Ouvrière qui écrit cela rajoutait à son commentaire enthousiaste sur la fausse grève générale des raffineries orchestrées puis annulée par la CGT :

    "Mais quels que soient la raison et les calculs qui ont amené la direction de la CGT Pétrochimie à suspendre le mouvement, il n’en reste pas moins que la généralisation de la lutte à laquelle elle a appelé était la meilleur réponse à apporter à Total et au gouvernement."

    Concluant un édito qui commençait par :

    "Vive la lutte des travailleurs de Total !

    Les travailleurs de Total ont répondu de la seule façon juste et appropriée à la décision révoltante du trust pétrolier de fermer l’usine de Dunkerque : par la grève illimitée de toutes les raffineries."

    On aimerait une explication sur les stratégies syndicales. Les travailleurs n’auraient-ils pas droit à ce que LO explique ce qu’elle en pense dans un édito aussi ...

  • 2. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 13 mars 2010, 10:07, par Robert Paris

    Donnons-la donc à sa place :

    les syndicats locaux ou nationaux épousent la colère des salariés ou plutôt font momentanément semblant pour qu’elle n’échappe pas à leur contrôle.

    Mais c’est seulement pour ensuite mieux arrêter...

    Par exemple : on va faire sauter l’usine mais on arrête dès le début des négociations puis on reprend pour mieux arrêter une nouvelle fois et finalement annuler tout...

    Ou encore, ils annoncent la grève générale des raffineries puis annulent.

    Ou ils occupent le siège de l’APHP pour annuler à l’annonce que des négociations reprennent... alors qu’elles n’avaient jamais été interrompues !

  • 3. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 13 mars 2010, 10:30, par MOSHE

    Donnons-la donc à sa place :

    les syndicats locaux ou nationaux épousent la colère des salariés ou plutôt font momentanément semblant pour qu’elle n’échappe pas à leur contrôle.

    Mais c’est seulement pour ensuite mieux arrêter...

    Par exemple : on va faire sauter l’usine mais on arrête dès le début des négociations puis on reprend pour mieux arrêter une nouvelle fois et finalement annuler tout...

    Ou encore, ils annoncent la grève générale des raffineries puis annulent.

    Ou ils occupent le siège de l’APHP pour annuler à l’annonce que des négociations reprennent... alors qu’elles n’avaient jamais été interrompues !

• 25. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 23 mars 2010, 18:44, par Robert Paris

  Victoire, qu’ils disent…
  Les syndicats de l’APHP ont beau crier victoire et annoncer que la mobilisation a réussi, les réformes prétendues, la réorganisation et les plans stratégiques de restrictions de l’hôpital public, notamment les regroupements et les suppressions d’emplois, n’ont nullement été remis en question ni même stoppés momentanément ou retardés, contrairement à ce qu’ils affirment mensongèrement.
  Avec la mobilisation autour du siège de l’APHP de l’avenue Victoria, les personnels de l’Hôpital public disposaient enfin d’un moyen de dénoncer au grand jour l’opération de destruction massive de la santé et l’occasion de donner un coup d’arrêt à la politique de démolition engagée par le gouvernement dans tous les services publics. En permettant de regrouper tous les personnels de l’ensemble de la Santé autour d’un point de fixation, cette mobilisation réussie pouvait les amener à se rassembler sur des objectifs et des moyens d’action collectifs, ce qui n’avait pas été le cas depuis longtemps. Et le début était un succès puisque des hôpitaux mobilisés s’étaient rendus sur place en nombre en plus de petites délégations de plusieurs hôpitaux.
  Raison de plus pour les dirigeants syndicaux d’y mettre fin rapidement avant que le résultat les dépasse… Il a suffi que le gouvernement leur fasse miroiter des négociations et le gel des « réformes » en attendant les discussions pour que ces centrales syndicales sonnent la retraite… La pause des projets n’est que des mots. Quant aux négociations, elles ne visent même pas les suppressions d’emplois massives que le gouvernement n’entend pas mettre en débat ! Ce n’est que de la poudre aux yeux.
  Il est grand temps que les salariés de l’hôpital public, comme de l’ensemble du service public ou du privé, décident eux-mêmes de mener les luttes sociale sans en laisser la direction à des stratèges de la défaite, les mêmes qui en 2003 ont laissé nos retraites remises en cause, les mêmes qui ont décommandé la grève générale des raffineries alors que la fermeture de la raffinerie de Dunkerque n’était pas abandonnée. Là aussi, les syndicats avaient crié victoire car ils avaient obtenu des négociations et, en entendant, le gel des mesures. Ce n’est pas en suivant de telles directions si facile à geler dès qu’on leur parle de « dialogue social » que nous pouvons nous battre, mais en mettant en place nos propres moyens de décisions : assemblées générales qui prennent les décisions, collectifs, coordinations et comités de grève qui les préparent…

• 26. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 24 mai 2010, 11:05, par F. Kletz

  Une de nos lectrice s’exprime à propos de cette page :

  « J’espère que tu as préparé ton ak 47. »

  Beaucoup d’individus pensent comme cette camarade. Beaucoup de jeunes, après la tragique révolution culturelle, en lien avec les idées de Che Guevara, les mouvements nationalistes des pays colonisés, et la déformation stalinienne des idées de Lénine et de Marx, ont pensé, ou pensent encore que faire la révolution, est une question de courage militaire, de prendre les armes à quelques-uns, de s’affronter à la police, à une armée, et ce uniquement sur le plan militaire.

  C’est une vieille idée, Blanqui l’insurgé et ses camarades qui prennnent l’hôtel de ville de Paris, y plantent le drapeau rouge, mais ne savent pas ce qu’ils vont faire du pouvoir qu’ils ont pris.

  Il est ensuite aisé pour les forces bourgeoisie de reprendre le terrain gagner et enfermer le révolutionnaire et ses amis.

  Cet héroïsme, ce courage politique est absolument essentiel, mais serait bien plus efficace s’il s’agissait de comprendre les lois de changement des révolutions.

  Définir un objectif est bien plus important que de décider de prendre les armes.

  Les idées sont des armes bien plus fortes que toutes les machines de guerre de la création bourgeoise.

  C’est en les mangeant et en les critiquant, les discutant, que notre classe pourra définir l’objectif qu’elle souhaite.

  C’est lorsqu’elle aura décidé d’en finir avec ce système que le système partira.

  La lutte de classe et la conscience de classe, c’est dans la tête des travailleurs qu’elle décide ou non de se formuler et de s’exprimer.

• 27. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 27 juillet 2010, 09:41, par Robert Paris

  Extraits de la résolution du 21e congrès de l’UL CGT de Tourgoing :

  « La lutte des classes existe et c’est la mienne qui est en train de la remporter »
  (Warren Buffet, capitaliste, milliardaire, Etats-Unis).

  « L’Histoire de toute société jusqu’à nos jours n’a été que l’histoire de luttes de classes. »
  (Karl Marx et Friedrich Engels).

  La CGT, jusqu’à nos jours, s’inscrit dans cette Histoire. Créée en 1895, elle est alors LE syndicat des ouvriers, outil syndical pour mener la lutte des classes, obtenir par cette lutte des avancées sociales, alors que le but ultime de la CGT est de préparer les travailleurs à « abolir le salariat et le patronat », c’est-à-dire renverser le système capitaliste pour y substituer « la société libre des producteurs ».

  Depuis et jusqu’à nos jours, le Capital (les patrons) et ses représentants (politiques, syndicaux, etc…), qui eux mènent sans jamais y renoncer la lutte des classes, ont tout fait pour abattre ou attiédir le syndicalisme de classe et de masse qui, seul, menace leurs intérêts immédiats. Soit ils usent de la matraque, et c’est la droite, la Réaction, la soumission sans fard au MEDEF. Soit on use de moyens plus subtils. Répondant au doux nom de réformisme, la somme de ces efforts « subtils » s’incarne dans des politiques et des méthodes dont l’échec patent – du point de vue de la situation des travailleurs - permet toutefois, pour l’instant, de maintenir le système d’exploitation tout en semant des illusions parmi les travailleurs.

  Qu’elle soit ouverte ou masquée, la collaboration de classes livre pieds et mains liés la classe ouvrière à l’exploitation. On le constate à la fois dans les sphères politique et syndicale. Dans cette dernière, elle se manifeste par l’émiettement syndical, dans la création, au fil du temps, d’organisations syndicales réformistes dont le but historique est de contrecarrer le syndicalisme révolutionnaire CGT ; elle se manifeste aussi par le renforcement du réformisme à l’intérieur même de la CGT.

  Elle se manifeste enfin et surtout, dans la vie quotidienne des travailleurs, par l’existence dans les entreprises de syndicats « jaunes », c’est-à-dire de syndicats qui, ouvertement adeptes du « compromis » avec le patron, ne peuvent que sombrer dans la compromission avec le patron. Il y a là l’une des raisons premières de la désaffection des travailleurs vis-à-vis du syndicalisme, comme d’ailleurs du politique. La responsabilité en revient aux imposteurs qui, tout en ayant à la bouche « la défense de vos intérêts » servent dans les faits les intérêts des exploiteurs.

  Le réformisme a pénétré profondément dans les consciences et dans les pratiques, non sans contradictions : tant que les classes populaires voyaient, peu ou prou, leur condition s’améliorer, tant que la protection sociale et le plein emploi permettaient « d’oublier » la lutte des classes, le réformisme pouvait se prévaloir de quelques « progrès », redevables en fait aux luttes réelles des travailleurs ainsi qu’à un contexte mondial obligeant le Capital à « lâcher quelques miettes » ici, en renforçant l’exploitation des peuples du Sud.

  Aujourd’hui, alors que le capitalisme traverse la crise la plus grave depuis celle des années 30, alors que le chômage massif et la précarité gangrènent le monde du travail, alors que la protection sociale (retraites, sécurité sociale, services publics…) est démantelée sous nos yeux, alors que les inégalités se creusent encore davantage, que le Capital se goinfre comme jamais, y compris en supprimant l’emploi, et que les travailleurs vivent à crédit, menacés de chuter encore plus bas, le réformisme, qui accompagne les choix capitalistes, révèle son vrai visage : plus qu’inutile, il est un frein aux mouvements sociaux qui seuls, peuvent construire un rapport de force favorable aux classes populaires.

  Face à la colère qui gronde, face à la volonté d’en découdre, face à l’urgence d’une riposte, vécues par une partie de plus en plus importante des salariés, le réformisme propose une stratégie illisible, incompréhensible, où la mobilisation, à peine embrayée, est enterrée sous les fastes de « négociations » qui ne débouchent sur rien d’autre qu’un repli du réformisme sur lui-même, sur une fracture de plus en plus ouverte entre la « base » et le « sommet ». Le réformisme nous plonge dans l’impasse.

  L’argument massue du réformisme, c’est l’inertie des travailleurs, leur individualisation, la précarité et tout ce que le Capital a inventé pour nous diviser et nous éloigner du terrain de la lutte. S’il est apparemment plus difficile de mobiliser dans les conditions actuelles qu’en 1936 ou 1968, cela ne remet pas pour autant en cause la nécessité d’une lutte frontale, générale, organisée en conséquence, comme d’ailleurs l’exemple plus récent du LKP guadeloupéen l’a démontré. Ce que cela dit est qu’il revient à toute direction de tracer des perspectives, et c’est ce qui manque cruellement aujourd’hui, en particulier aux milliers de travailleurs isolés de fait dans leurs luttes, et aux millions de travailleurs qui attendent une perspective pour se mobiliser.

  Bien sûr, « il ne suffit pas d’appuyer sur un bouton pour lancer la grève générale », laquelle ne « se décrète pas », évidemment. Néanmoins, on peut, on doit, préparer les conditions qui la rendront possibles, on doit et on peut fixer cet objectif, non pas par purisme révolutionnaire mais parce que tout, dans notre expérience, indique que là réside l’unique solution à la crise, et que toute hésitation, tout compromis négocié sur les bases de la bourgeoisie ne fait que reculer cette solution, ne fait que renforcer les forces les plus réactionnaires qui s’apprêtent à découdre tout ce qu’il nous reste d’acquis sociaux et politiques.

  Car, et il suffit de considérer le passé, la crise que nous vivons, ne se distingue en rien des précédentes, et ses mécanismes sont connus depuis le XIXème siècle. En période de crise, la bourgeoisie, qui, encore une fois ne renonce pas et ne renoncera jamais à mener la lutte, fait et fera tout pour maintenir et accroître ses privilèges, fait et fera tout pour faire payer les classes populaires.

  Licenciements, chômage, casse des droits et acquis à tout va, pour « sortir de la crise », la classe dominante ne peut et ne fait que nous y enfoncer davantage. Dès lors, la colère sociale, produit du désordre capitaliste, ne peut que s’amplifier, et la violence infligée aux masses ne peut que se manifester dans la vie sociale tout entière. La stratégie, la seule stratégie du Capital dès lors ne peut être que de dévoyer la colère et la violence des masses, en les dirigeant contre elles-mêmes. C’est là toute l’utilité du chauvinisme, du racisme, et de tous les ferments de division entre travailleurs que la bourgeoisie distille dans la société.

  « Le capitalisme porte la guerre en lui comme la nuée porte l’orage ». (Jean Jaurès) Pour conquérir des marchés, étendre son influence sur la planète, ce système met le monde à feu et à sang, et met même en péril la survie de celui-ci. Pas une guerre ne cache, derrière de prétendus « chocs des civilisations » et des motifs nationaux ou religieux, des intérêts économiques bien réels.

  Même oubliées, même niées, ces réalités n’en demeurent pas moins. Manifester la volonté d’amender ce système, de l’améliorer, par le « dialogue social » entre « partenaires », relève sinon de la trahison pure et simple, tout au moins de l’aveuglement. Le réformisme, en maintenant l’illusion du compromis, dans le contexte actuel, ouvre objectivement la porte aux perspectives les plus réactionnaires.

  Nous devons absolument voir ce qui se tapit derrière ces mots : c’est à un recul social sans précédent qu’il faut s’attendre, si nous, nous en tant que classe, ne sommes pas capables d’imposer un rapport de force sur le terrain de la lutte des classes.

  « Les idées dominantes sont toujours les idées de la classe dominante ». (Karl Marx) Jamais encore le système capitaliste n’a disposé comme aujourd’hui des moyens d’imposer l’idéologie bourgeoise. Les choses seraient plus claires si les travailleurs se forgeaient leur jugement en fonction de leur situation réelle. Or, un bulldozer médiatique, piloté par le même patronat qui nous exploite, entretient parmi nous la confusion, le désespoir, le fatalisme, les illusions. Le crédit nous soumet, la publicité dévoie nos besoins, la télé nous abrutit. Face à notre situation réelle donc, se dressent de multiples obstacles nous empêchant de considérer le réel avec nos yeux, avec notre conscience de classe.

  Le travail militant consiste dès lors en parallèle des luttes sur le terrain, à mener la bataille des idées, pour combattre la confusion et la résignation. Ce travail militant au sens large ne peut se faire qu’en acceptant par avance les conditions réelles auxquelles nous sommes confrontés, en partant du principe « qu’il faut fleurir là où l’on est ». Il faut combattre la confusion, les illusions réformistes, la résignation et le défaitisme, sans pour autant céder au dogmatisme et au sectarisme, sans s’isoler des masses et de leurs organisations.

  Une posture radicale, qui ne serait que posture, se dressant, irréductible, face au réformisme tel un chevalier blanc, sans dans le même temps construire dans les masses le rapport de force, déboucherait sur une stérilité tout aussi coupable que ce qu’elle prétendrait combattre. Pour être clair, c’est dans toute notre CGT qu’il faut mener la bataille des idées, c’est par la CGT que cette bataille, en dépit des contradictions, sera menée. C’est en portant fièrement les couleurs de la CGT, de son héritage et de ses valeurs essentielles, que nous pouvons mener ce combat efficacement.

  Face à la casse sociale généralisée, face à ses effets sur les masses, nulle autre considération que l’exigence d’unité dans la lutte ne peut guider l’action de tout militant sincère, vivant parmi les siens les conséquences dramatiques du capitalisme destructeur.
  (...)

  Nous n’oublions pas que notre CGT est internationaliste. Tout ce que l’on peut dire et éprouver sur la situation des travailleurs ici, se vérifie, souvent de manière encore plus crue, dans le monde entier. Le capitalisme est mondialisé, nos patrons sont bien souvent aussi les patrons de l’ouvrier roumain ou chinois, de l’employée marocaine, du travailleur agricole sénégalais. Le capitalisme, à l’échelle mondiale, fait jouer la concurrence entre travailleurs, considérés comme des coûts qu’il faut réduire. Plus les droits et intérêts des travailleurs sont attaqués dans tel ou tel pays, plus la situation générale des travailleurs partout se dégrade.

  Cet internationalisme est indissociable du combat contre la guerre, outil extrême aux mains des capitalistes, qui trouvent là moyen de sortir de la crise, de mettre la main sur des matières premières, de conquérir des marchés. Le combat contre l’impérialisme doit être nôtre, comme il le fut, comme le fut le combat contre le colonialisme. L’Union Locale de Tourcoing s’engagera dans ce combat, en soutenant les mouvements s’opposant à la guerre et à l’occupation, en affichant la solidarité des travailleurs d’ici avec les travailleurs d’ailleurs, soumis à la violence capitaliste et à ses formes militaires.

  Le constat du moment, qui montre l’accélération de l’offensive du Capital contre les travailleurs, ici, à Tourcoing et environs, mais aussi, de manière indissolublement liée, contre les travailleurs et les peuples du monde ; ce constat, qui montre l’impasse absolue du système économique que nous subissons ; ce constat, qui pointe du doigt nos propres difficultés à organiser une riposte à la hauteur, à gagner la bataille des idées, à sortir les travailleurs du pessimisme et de la résignation ; ce constat, pour autant, doit nous permettre d’agir, de militer, d’espérer, car il n’existe aucune autre solution que celle résidant dans ce combat-là.
  (...)
  Dans les conflits collectifs nous continuerons à mettre en avant l’organisation du mouvement par les travailleurs eux-mêmes, en nous appuyant sur leur détermination à défendre leurs revendications. Ce qui veut dire chercher en premier lieu à impliquer l’ensemble des organisations présentes sur un conflit, travailler à leur unité, mais en imposant à toutes le contrôle et la direction des luttes par la base. C’est en rendant aux travailleurs la direction de leurs combats et non en le laissant aux mains de « spécialistes autoproclamés » que nous pourrons construire des bases solides et offensives.

  La nécessité d’un vaste mouvement d’ensemble est chaque jour plus évidente, l’organisation d’un mouvement de grève générale reconductible doit être au centre de nos préoccupations même s’il ne se décrète pas. Il est de notre devoir de veiller à son avènement, et la constitution d’équipes syndicales combatives, ainsi que l’organisation des précaires, participent à cet objectif. Nous ne saurions prévoir quand ce mouvement aura lieu, mais c’est en nous y préparant que nous serons en mesure de le mener à bien.

  Il fut un temps où le syndicalisme pouvait se contenter de gérer les CE en proposant aux travailleurs des vacances ou des loisirs bon marché. Aujourd’hui, c’est de la survie même des familles ouvrières qu’il s’agit. Ces activités, laissons-les aux syndicats réformistes et d’accompagnement. Disposer d’élus de combat est bien plus important pour les salariés.

  Dans les entreprises notre rôle est d’informer les travailleurs sur les problèmes de la boite, mais aussi sur les grandes questions d’actualités. Nous devons mettre en place des équipes qui diffusent la presse syndicale à la porte des entreprises quand cela ne peut être fait de l’intérieur. En instruisant les salariés, nous contrebalancerons l’information des médias au service du patronat, lesquels laissent les travailleurs sans réelle vision qu’un autre monde est possible et qu’il n’y a pas de fatalité. Il faut aussi que les revendications entrent dans les entreprises pour quelles deviennent celles de toutes et de tous : le Smic à 1600 euros, l’interdiction des licenciements, le droit à la retraite pleine et entière à 60 ans, le retour aux 37 annuités dans le public comme dans le privé, etc…

  Dans le combat contre la classe capitaliste, les travailleurs doivent montrer les dents pour se faire respecter, L’Union Locale CGT de Tourcoing ne sera pas une muselière.

  Voila les grands axes qui devraient guider notre action tout au long des prochaines années, avec le concours actif de l’ensemble des syndicats et syndiqués.

  17 juin 2010

• 28. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 30 juillet 2010, 09:58, par Robert

  GM : Accord trouvé à Strasbourg

  Alors qu’elle s’y refusait jusqu’à présent, la CGT a finalement signé un accord avec la direction de General Motors. Mercredi, le syndicat s’est en effet engagé à ne pas contester le plan de la direction...

  Il ne suffit pas jouer les fiers à bras.

  Quand on a affaire à une offensive patronale nationale relayée par l’Etat et les appareils syndicaux, un dirigeant syndicaliste a beau se croire superman, il ne peut réagir sans dénoncer la complicité nationale des centrales qui empêche une réaction d’ensemble.

  L’intervention de l’Etat et des centrales syndicales s’était manifestée en l’occurrence par des menaces de plaintes multiples contre le dirigeant CGT.

• 29. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 1er août 2010, 22:05, par Robert

  Un témoignage qui complète cette chronologie :

  Lire ici

• 30. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 6 août 2010, 12:48, par dac dac

  D’abord, si notre sort s’est amélioré, il faut savoir que celui de la bourgeoisie l’a encore été bien plus vite, que tout l’appareil de répression, d’oppression, d’endoctrinement s’est renforcé, que le fossé entre les classes s’est accru. Et, surtout, le mécanisme même du capital a conduit à cette crise que nous traversons depuis dix ans, où les oppositions de classe apparaissent plus clairement. La lutte est d’autant plus difficile à engager aujourd’hui à cause de notre habitude d’un capitalisme relativement sans heurts graves, et à cause de ces organisations syndicales et politiques qui jouaient hier le rôle d’amortisseurs sociaux grâce aux miettes qu’elles pouvaient grappiller et qui sont absolument impropres à la lutte. Désormais intégrés dans le capitalisme dont elles dépendent, habituées à la négociation-concertation, elles s’opposent frontalement à toute tentative sérieuse de la part de la classe ouvrière de refuser son rôle soumis d’esclave consentant et d’entrer en lutte pour sauver sa peau, au besoin par la violence de classe

• 31. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 6 août 2010, 12:51, par dac dac

  Plus que jamais la défiance à l’égard des syndicats doit donc se renforcer. C’est en dehors d’eux qu’il faut préparer les luttes, qu’il faudra demain les organiser, en assemblées générales, comités de grève révocables par les grévistes, coordination entre les usines, de façon totalement indépendante de la bourgeoisie et des syndicats, aussi bien pour les objectifs que pour les méthodes de la lutte.

  Jean, 1981

  • 1. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 7 août 2010, 18:15, par Robert Paris

    La défiance ne suffirait pas, ni même les formes d’auto-organisation, il faudra une politique révolutionnaire...

  • 2. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 7 août 2010, 19:01, par dac dac

    absolument je suis d’accord la politique révolutionnaire est indispensable

• 32. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 6 août 2010, 13:08, par dac dac

  La bourgeoisie la plus intelligente a vite compris l’intérêt qu’elle aurait à reconnaître officiellement les syndicats, dans le but d’encourager le développement des idées de collaboration de classe et la paix sociale. C’est le ministre socialiste de l’Armement, Albert Thomas, alors que la bourgeoisie française était en guerre, qui mit en place les premiers délégués dans les usines d’armement, en 1917. Le rôle de ce qu’on appelait alors des délégués d’atelier était ainsi défini : « Favoriser les relations régulières entre les industriels et leur personnel et éviter des incidents en donnant aux ouvriers le moyen de formuler d’une façon régulière leurs revendications. »
  Le système des délégués du personnel fut étendu en 1936 à toute l’industrie, sur demande du patronat. En 1945, l’intégration se renforce avec le développement des nationalisations, qui associent les syndicats à la gestion des entreprises, la création des comités d’entreprise, les heures de délégation. En 1968, un point important des accords de Grenelle est la reconnaissance officielle des syndicats dans l’entreprise. Il faudrait aussi mentionner toute la liste d’organismes de discussion et de négociation où l’on retrouve des représentants du patronat et des syndicats, quelquefois également de l’Etat, qui remplissent la même fonction d’amortisseur social, d’étouffoir de la lutte des classes, du genre : commissions paritaires, conseils de prud’hommes, commissions du Plan, comité de ceci ou de cela, ext jean

• 33. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 8 septembre 2010, 10:09, par MOSHE

  Les bergers les plus attentionnés, ne l’oublions pas, mènent les bêtes à l’abattoir...

  Unies ou désunies, ces centrales sont une force de l’Etat bourgeois pour casser la lutte des classes.

• 34. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 25 octobre 2010, 18:26, par Toto

  Le rôle de la gauche au gouvernement

  Sur le front social, entre septembre 1981 et juin 1982, on assiste à une augmentation importante (+50 %) des conflits localisés, c’est-à-dire touchant un seul établissement. Dans de nombreuses entreprises moyennes éclatent des grèves sur les salaires. Surtout, c’est la question des 39h qui alimente cette vague de luttes. Par rapport à 81, le nombre de journées de grève dépasse les deux millions pour le seul secteur des entreprises publiques et privées.

  Le texte du gouvernement sur les 39h ne pipe pas mot des compensations salariales. Les patrons s’engouffrent dans la brèche et cherchent à remettre en cause de nombreux acquis. Les dirigeants politiques s’inquiètent et finalement imposent les 39h payées quarante. Ils désamorcent ainsi le mouvement.

  Mais le foyer de la lutte des classes en ce début des années 80, c’est le secteur automobile. Les travailleurs de l’automobile passent à l’offensive. Le premier choc a lieu dans l’entreprise Citroën, aux pratiques particulièrement rétrogrades, où la grève éclate pour la conquête des droits syndicaux. Le gouvernement appuie cette lutte et le syndicat CGT va profiter de la victoire pour s’implanter dans cette branche. Pour les dirigeants politiques, c’est le moyen d’avoir un interlocuteur. Dans ce mouvement victorieux, il faut noter la forte implication des OS (ouvrier spécialisés), les plus souvent d’origine immigrée.

  Dès le début, l’attitude des syndicats est claire. Au sein des gouvernements Mauroy, des membres de la CFDT font leur entrée dans les cabinets ministériels, plus marginalement FO et les syndicats d’enseignants sont présents. Quant à la CGT, avec l’entrée des communistes dans le gouvernement, elle s’aligne symétriquement sur la ligne du PCF. Les bureaucraties syndicales sont intégrées dans la gestion.

  Fabius et le tournant libéral (83-85)

  De janvier à avril 83, des vagues de grèves sur les salaires (revendication uniforme de 300f) éclatent à nouveau dans l’automobile. Les travailleurs, confiants suite à leurs succès de 82, s’opposent au blocage des salaires. Elles touchent les usines Fiat, Chausson à Genevilliers, Citroën, Renault. Mais les élections municipales approchent et la droite, favorite, mène campagne sur des thèmes racistes. Le gouvernement, par la bouche du Premier ministre dénonce les "extrémistes religieux" qui manipuleraient les travailleurs de confession musulmane. La CGT met tout son poids dans la balance pour inciter à la reprise, et réussit dans son rôle de briseur de grèves, empêchant toute généralisation.

  Les élections municipales sont mauvaises pour la gauche et le Front National réalise déjà des percées localement.

  La politique du gouvernement se durcit avec le plan de rigueur de mars 83, et quelques mois plus tard un "jeune" technocrate devient Premier ministre : Laurent Fabius (actuellement ministre de l’économie). Il incarne le tournant libéral et la totale adhésion des dirigeants socialistes à la politique d’austérité, en vigueur partout ailleurs en Europe. La monnaie nationale reste dans le système monétaire européen.

  En 1984, dans l’entreprise Talbot, un atelier de 3000 salariés (sur les 14 000 que comptent l’usine) se met en grève contre des licenciements, c’est la CFDT qui mène la lutte. Ce conflit intervient après une série de revers partiels dans ce secteur automobile. Sur le plan local et national, la CGT va se conduire à nouveau en briseur de grève, quant à la direction de la CFDT elle ne fera rien pour briser l’isolement de cette grève.

  C’est une défaite locale, dans l’isolement, mais qui marque la fin de la combativité dans ce secteur, le seul où elle s’était maintenue. La défaite dans l’automobile est aussi importante que celle de la sidérurgie en 1979.

  Le gouvernement annonce d’ailleurs des dizaines de milliers de licenciements dans la sidérurgie, la direction de Renault programme 20 000 licenciements avant la fin de 86. Il y a peu de réactions. En 1983, le nombre de chômeurs atteint les deux millions. Si dans la fonction publique les grèves se multiplient entre 1983-84, contre l’austérité, elles ne peuvent inverser la tendance. Le rapport de force est en faveur du gouvernement et du patronat qui ont les mains libres.

  En 1984, il y a encore des élections, cette fois pour les Européennes, sur fond de forte abstention. Le Front National fait presque jeu égal avec le PCF qui recueille 11 % des votes, il a obtenu deux millions de voix. Cette percée des fascistes va se confirmer dans les années suivantes. Par son audience et son idéologie, le FN va tirer tout l’échiquier à droite.

  Le PS va se lancer dans la surenchère, ainsi lors d’un débat à l’assemblée, G. Dufois se targue d’avoir organisé 12 000 expulsions d’immigrés clandestins. En matière de sécurité comme de politique de l’immigration, la gauche veut prouver qu’elle peut faire aussi bien que la droite.

  Fabius, pour désigner la politique qu’il mène, parle de "sale boulot". Mais cette politique, orthodoxie budgétaire et gestionnaire, n’est pas neutre au niveau social. Les milieux gouvernementaux en viennent à pourchasser l’esprit de protestation et de lutte avec lequel la gauche s’identifiait plus ou moins avant 1981.

  Ainsi, dans le programme de 1981 les socialistes promettent d’accorder le droit de vote aux immigrés. Une fois au pouvoir, ils régularisent 300 000 sans-papiers, mais le ministre de l’Intérieur, G. Deferre, maintient les contrôles d’identité (au faciès) et les expulsions. En 1983, Maire de Marseille, il mène campagne et sur ses affiches on peut lire : "La droite, 20 ans d’immigration sauvage. Avec la gauche, enfin un contrôle vigilant dont on mesure les effets."

  La montée du FN est spectaculaire, il passe de 0,1 % aux législatives à 10 % en 1984. En 1986, aux élections législatives du scrutin proportionnel, le Front confirme son score et entre à l’assemblée avec une trentaine de députés. Mais cette moyenne cache des résultats qui localement sont inquiétants. Ainsi à Marseille, le FN obtient 24 %, et 22 % dans le département des Bouches-du-Rhône. Quelle est la part de démagogie de la politique Deferre dans cette ascension ?

  La gauche porte une lourde responsabilité dans ce retour du fascisme. Sa politique a démoralisé les salariés, des régions entières ont été désindustrialisées. Elle a non seulement géré le système dans le sens des intérêts de la bourgeoisie, mais a aussi joué la carte raciste, "diviser pour mieux régner".

  L’échec de la gauche en 1986 n’est pas vraiment une surprise.

• 35. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 26 octobre 2010, 18:35, par Jérémy

  Interview de Bernard Thibaut par Le Monde :

  Etes-vous favorable à la proposition de François Chérèque de négocier avec le Medef sur l’emploi ?

  A la CGT, nous avons mis la question de l’emploi au cœur du dossier des retraites depuis le début. Car il y a besoin de nouveaux financements pour assurer la pérennité de celui des retraites. Et nous avons considéré que 50 % de ce besoin pourrait être rempli si l’on revenait à une situation de plein emploi. Nous avons donc demandé qu’on puisse, dans le dossier des retraites, discuter d’une nouvelle politique de l’emploi, différente de celle menée depuis des années : exonérer de cotisations sociales les entreprises.

  En quoi consisterait cette "nouvelle" politique ?

  Nous proposons notamment que la politique de l’emploi soit prise en compte dans la règle de calcul des cotisations sociales, et donc que ces dernières soient modulées en fonction des critères d’emploi et de salaires dans l’entreprise : le taux de discrimination entre les hommes et les femmes, le rapport entre la masse salariale et la valeur ajoutée...

  Donc, la CGT se réjouit de la main tendue de la CFDT au Medef ?

  Certes, depuis le début, nous posons la question de l’emploi... Mais si la proposition de la CFDT vise à dire "le dossier des retraites, c’est fini et on passe à autre chose", nous ne sommes pas du tout sur ce terrain.

  Négocieriez-vous avec le Medef et la CFDT sur l’emploi des seniors et des jeunes ?

  Nous n’avons jamais refusé de négocier. C’est notre responsabilité en tant qu’organisation syndicale. Je fais pourtant attention car Laurence Parisot a notamment parlé d’une "délibération" sociale : c’est essayer d’avoir un constat partagé sur une question.

  Une "négociation", en revanche, c’est chercher une solution à un grave problème : le chômage. Or, il n’y a pas besoin de se voir avec le Medef pour savoir que la situation est grave pour les jeunes et les seniors.

  N’est-ce pas délicat pour vous d’envoyer deux signaux en même temps : se dire ouvert à la négociation tout en s’affirmant déterminé sur la suite du mouvement social ?

  Non. Dans ce pays, on voit bien que pour avoir une négociation, il faut un conflit social. La situation de blocage actuel est liée au manque de dialogue social, notamment de la part de l’Elysée et du gouvernement.

  Bernard Thibault reconnaît qu’avec le vote de la loi, attendu mercredi, il faut changer de stratégies de lutte. Qu’est-ce que cela veut dire concrètement ?

  Le conflit s’inscrit dans la durée. On doit en tenir compte. On ne peut pas maintenir les salariés en grève reconductible pendant des semaines. C’est pour cela que certains, notamment dans la chimie, dans les raffineries, ont choisi de reprendre le travail et vont désormais discuter de comment continuer le mouvement sous d’autres formes.

  N’est-ce pas simplement une victoire pour Nicolas Sarkozy ?

  Si on regarde tous les sondages, on voit que les opposants à la réforme ont fait bouger l’opinion, jusqu’à ce que trois personnes sur quatre disent soutenir le mouvement et que la cote de Sarkozy tombe très bas. Ce n’est pas Sarkozy et le gouvernement qui ont marqué des points mais les syndicats et le mouvement. Même si le résultat n’est pas au bout pour l’instant, cela va dans le bon sens pour la suite des choses et pour le syndicalisme en France.

• 36. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 26 octobre 2010, 18:46

  « Même lorsque le syndicalisme adopte des principes de lutte des classes, il ne propose à aucun moment, dans le combat quotidien, le renversement de la société ; il se borne au contraire à rassembler les ouvriers en vue de la défense de leurs intérêts économiques, dans le sein de la société capitaliste. Cette défense prend parfois un caractère de combat acharné, mais ne se propose jamais, ni implicitement, ni explicitement, la transformation de la classe ouvrière, la révolution », écrit Péret, avant de souligner quelques lignes plus loin : « Le syndicat, né d’une tendance réformiste au sein de la classe ouvrière, est l’expression la plus pure de cette tendance. Il est impossible de parler de dégénérescence réformiste du syndicat, il est réformiste de naissance. »

  Benjamin Péret et Grandizo Munis

• 37. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 26 octobre 2010, 18:47

  « Le syndicat, dès qu’il a quelque importance, extrait ses dirigeants de l’usine, les soustrayant ainsi au contrôle nécessaire des travailleurs. Et, en général, une fois sorti de l’usine, le dirigeant syndical n’y retourne plus. Ces innombrables dirigeants syndicaux qui ont quitté l’usine se créent peu à peu des intérêts d’abord étrangers, puis opposés à ceux des ouvriers qui les ont élus. Ils aspirent avant tout à la stabilité de leur nouvelle situation, que toute action des travailleurs risque de mettre en péril. On les voit donc intervenir auprès des patrons dès qu’une grève menace d’éclater. »

  Benjamin Péret et Grandizo Munis

• 38. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 26 octobre 2010, 18:56, par Jérome

  TROIS PETITES LETTRES

  Il était une fois trois lettres, trois petites lettres de l’alphabet : pas plus. Trois petites lettres qui, partant du principe que l’union fait la force, se réunissent à la fin du siècle dernier. Au grand bonheur des exploités, lesquels en conçoivent un immense espoir. Au grand effroi du patronat qui, dans la crainte de perdre ses prérogatives, tombe aux genoux du ministre de l’Intérieur en le suppliant de perfectionner la machine policière. Mais les trois lettres n’en ont cure. Elles comptent près de cent mille adeptes. Tout est possible à cent mille hommes qui veulent, Au cours d’une année célèbre d’action directe, la grève générale est annoncée. Si fort que la bourgeoisie perd contenance et que certains de ses représentants vont se cacher dans leurs caves, terrorisés. Résultat satisfaisant. Les trois lettres sautent de joie. Seulement, quoique fort jeunes, elles ne manquent pas de réflexion et devinent bientôt le grave danger que présente la politique. Aussi, le Congrès d’Amiens, en 1906, les voit-il prendre la décision de demeurer toujours éloignées de ce foyer de corruption, de ne jamais céder aux avances des politiciens.

  Tout marche à merveille. Les exploités continuent d’espérer. Les exploiteurs de trembler. Mais la politique veille. Elle n’a pas désespéré de mettre sa main malpropre sur les trois petites lettres dont la pureté devient choquante. Et son opiniâtreté se voit bientôt couronnée. En 1914, la C.G.T. accepte l’idée de l’union sacrée. C’en est fait de sa liberté, de son idéal. Chaque jour qui passe l’enfonce de plus en plus dans la lie. La fameuse scission en fait deux parties, qui s’empressent de se prostituer. La première (C.G.T) dans les bras du parti socialiste, la seconde (C.G.T.U) dans ceux du parti communiste. De compromissions en compromissions, de déchéances en déchéances, elle en arrive à devenir conseillère de l’État, agent d’exécution des réglementations gouvernementales. La classe ouvrière, assidûment, progressivement trompée, ne cesse hélas de lui confier ses représentants. Si bien que la Confédération générale du Travail, « …qui avait été à l’origine un organisme destiné à endiguer les exigences du patronat au profit de la classe ouvrière », devient bientôt l’organisme chargé d’endiguer les exigences légitimes de la classe ouvrière au profit du patronat. Et comme toutes ces infamies ne parviennent pas à satisfaire pleinement ce besoin de dégradation de la C.G.T., elle y met finalement le comble en s’abandonnant aux répugnantes caresses des policiers. Des policiers qui, après le premier Congrès de la C.G.T., reçurent du patronat l’ordre de sévir contre ce mouvement ouvrier menaçant dangereusement de saper les fondements de l’édifice bourgeois. Les patrons peuvent exulter, dormir sur leurs deux oreilles. Que risquent-ils à la vérité ? Ce sont eux qui mènent la barque et leurs défenseurs, les policiers, font partie de l’équipage. Plus de danger et vogue la galère ! Plus de danger… en apparence seulement. Car, un beau jour –plus proche que d’aucuns le supposent– lassés de subir le joug de leurs maîtres, les matelots se souviendront du sens des mots mutineries, insurrection et, ce jour-là messieurs les capitaines, rira bien qui rira le dernier. Il était une fois trois lettres, trois petites lettres bien pures ! Mais le temps a passé et avec lui la pureté. Aussi, les ouvriers doivent-ils se persuader que ces lettres fameuses ne méritent rien d’autre que les cinq non moins fameuses avec lesquelles Cambronne fabriqua le célèbre mot.

  Georges Brassens

• 39. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 13 juillet 2013, 09:33

  "La tentation d’être un chef juste et humain est naturelle dans un homme instruit ; mais il faut savoir que le pouvoir change profondément celui qui l’exerce ; et cela ne tient pas seulement à une contagion de société ; la raison en est dans les nécessités du commandement, qui sont inflexibles. C’est pour cette raison qu’un député doit se garder d’être ministre, et qu’un ouvrier doit se garder d’être délégué au conseil des patrons, ou chef de syndicat."

  Emile Chartier, dit Alain - 1868-1951 - Souvenirs de guerre

• 40. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 22 mars 2014, 20:07

  Le patronat et les syndicats CFDT, Force ouvrière (FO) et CFTC ont conclu dans la nuit de vendredi à samedi un accord sur une nouvelle convention d’assurance chômage, qui doit encore être approuvé par leurs instances dirigeantes et agréé par le gouvernement.

  CFDT, FO et CFTC ont mis en sourdine leur demande de contribution supplémentaire des entreprises, notamment par le biais d’une surtaxation des contrats courts -sujet sur lequel pourrait cependant se pencher à l’avenir un groupe de travail paritaire créé par cet accord.

  Même la CFE-CGC a dénoncé l’accord : les économies prévues par l’accord soient faites sur le dos des demandeurs d’emploi, particulièrement des cadres.
  Il a notamment cité l’allongement à 180 jours au lieu de 75 du report maximum du versement des allocations chômage pour les bénéficiaires d’indemnités supra-légales. Une disposition qui ne concerne cependant pas les licenciés pour motif économique.
  Il a également dénoncé la diminution du taux d’allocation minimum par rapport à un salaire de référence : "C’était 57,4% et ça a été uniformément diminué à 57%, donc tout le monde va être pénalisé", a-t-il dit.

  Les syndicats fanatiques de la signature ont encore frappé...

• 41. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 17 octobre 2015, 17:29

  Belle action syndicale que voilà !

  Les syndicats cautionnent un recul de l’âge de la retraite !!!

  Le patronat et trois syndicats ont trouvé vendredi un accord de principe, destiné à inciter les salariés à travailler plus longtemps en les pénalisant financièrement s’ils refusent….
  Un accord en ce sens a été trouvé entre le patronat et trois syndicats : la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC.

  Que dit cet accord ? La principale mesure doit inciter les salariés à travailler plus longtemps. Il s’agit de l’instauration d’un abattement temporaire de 10% sur la pension des personnes qui voudront partir à la retraite dès qu’elles atteignent les conditions requises pour le taux plein de la retraite de base. Pour ne pas subir cet abattement, il faudra accepter de travailler une année supplémentaire.

  Concrètement, cette mesure est assez simple : à partir de 2019, pour toucher une retraite complémentaire à taux plein, il faudra cotiser une année de plus que ce qui est exigé pour la retraite de base. Exemple : une personne née en 1957 va devoir cotiser pendant 41 années et demie pour toucher sa retraite de base à taux plein. Si elle veut toucher sa retraite complémentaire également à temps plein, elle devra travailler une année de plus, autrement dit 42 années et demie.

  Si cette personne ne veut pas travailler une année de plus, elle subira une ponction de 10% sur sa retraite complémentaire pendant les trois premières années de sa retraite. La troisième année étant toutefois susceptible de "sauter" si l’on s’aperçoit finalement que les finances des caisses de retraite se rétablissent plus vite.

• 42. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 26 février 2016, 12:09

  Chaque service public fait grève séparément, voilà ce qui reste la stratégie perdante des directions syndicales.

  Après la SNCF, c’est la RATP. Après les transports, c’est les hôpitaux puis Radio France, puis l’AFP, puis France Télévisions...

  Et maintenant Météo France...

  Le personnel de Météo-France a déposé jeudi un préavis de grève pour les 26, 27 et 28 février... Objectif : alerter le public sur les baisses d’effectifs et la dégradation du service, en choisissant la date de la tenue du conseil d’administration de l’établissement. "On a perdu 800 emplois au niveau national et il est prévu d’en supprimer encore 80 cette année", a déclaré à Reuters Yannick Mure, selon lequel 30% des départs à la retraite ne sont pas remplacés...

• 43. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 2 juillet 2017, 09:35

  Les dirigeants syndicaux jouent les hommes forts. Mais, même dans la lutte révolutionnaire, il n’y a pas d’homme fort.

  Emiliano Zapata :

  « Un peuple travailleur est fort de sa propre organisation et pas parce qu’il obéit à un « homme fort » ou prétendu tel. »

• 44. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 21 octobre 2018, 07:42

  Une fois de plus, des syndicats ont trahi une grève qu’ils avaient mené ! A Air France, les syndicats qui ont signé avec la direction ont ainsi complété la longue liste de trahisons syndicales !!!

• 45. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 21 octobre 2018, 07:45

  Parfois, les lèches-bottes vont très loin ! D’après le secrétaire général du syndicat Force ouvrière d’Air France, la nouvelle direction a amené "une nouvelle énergie". Ce n’est certes pas ce type de syndicaux à la Pavageau qui amène une nouvelle énergie au camp des travailleurs !!!

• 46. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 15 novembre 2018, 07:46

  Les grèves secteur par secteur continuent de diviser la classe ouvrière.

  En ce moment, les syndicats mobilisent séparément les postiers, les enseignants, les agents des transports, les agents hospitaliers, les chauffeurs de bus, agents EDF, agents de l’Energie, psychiatrie, etc, etc… Aucune stratégie de convergence des luttes du secteur public.

• 47. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 6 mai 2021, 06:09, par lucifer

  On pouvait lire en mai 2016 :

  Que crèvent les bureaucraties syndicales et que vive l’auto-organisation ouvrière des comités !

  26 avril 2016 : les salariés de la SNCF sont en grève à l’appel de plusieurs organisations syndicales pour protester contre la dégradation à venir de leurs conditions de travail d’exploitation, induite par l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire.

  La veille, des intermittents du spectacle avaient manifesté afin de protester contre la destruction programmée de leur régime d’assurance-chômage.

  Jeudi 28 avril, ce sont, cette fois, les salariés du secteur public (et ceux de certaines boîtes privées) qui sont conviés – par une intersyndicale comprenant la CGT, FO, Solidaires et la FSU – à une grève et un défilé (bon enfant, si possible) contre la loi "Travaille !".

  À contrecoeur, poussés par leur base et devancés par l’initiative personnelle de trois de leurs adhérents, les syndicats précités avaient déjà été contraints d’appeler à manifester le 9 mars. Puis à appeler à la grève le 31 mars et le 28 avril et à des manifestations (sans grève) le 9 avril.
  Ces diverses mobilisations ont un point commun : loin de s’inscrire dans la durée, elles sont hâchées menu en tranches de 24 heures maximum. Il est donc sûr qu’aucune d’entre elles ne débouchera, en l’état, sur le retrait des mesures contestées (sans même parler de toutes les autres, qui mériteraient également d’être combattues).

  Il en sera ainsi tant que le rythme des luttes et leurs modalités seront décidés, non pas par les travailleurs eux-mêmes, mais par "leurs" syndicats. Ces derniers mettent sciemment en oeuvre des stratégies d’éparpillement des luttes, de sabotage des grèves, de démoralisation voire d’intimidation des travailleurs, etc.

  Ainsi, bien des salariés, dès lors qu’ils sont un tant soit peu combatifs, ont déjà fait l’expérience de ce genre de situations confinant à l’absurde : devoir insister auprès d’une union locale pour que celle-ci relaye un banal courriel d’appel à la grève provenant pourtant de son syndicat national (est-ce si difficile que ça, de cliquer sur "envoyer", vraiment ?) ; lire dans une prose syndicale que l’appel à la grève pour telle ou telle date n’est "pas ferme" (mais que signifie donc un appel mou à la grève ?) ; se voir reprocher de trop solliciter le syndicat (il y a pourtant pléthore de permanents syndicaux... sont-ils tous des emplois fictifs ?).

  L’utilisation de ce genre de procédés dilatoires est assez ouvertement assumée par les syndicats, au point que leurs bureaucrates se payent le luxe de les présenter en temps réel à la presse bourgeoise. Ainsi, le bureaucrate en chef de la CGT-cheminots déclarait-il il y a quelques jours :
  "Une manifestation nationale, sans grève, est aussi proposée le 10 mai (NDLR : qui, à part un permanent syndical, peut ne pas voir le problème à manifester sans faire grève un jour en pleine semaine ?) [...] Un mouvement plus ferme (NDLR : moins mou, moins tendre, donc ?) pourrait (NDLR : notez l’emploi du conditionnel) être envisagé si après ces séquences il n’y a pas de réponse concrète à notre demande d’ouverture de réelles négociations prenant en compte les propositions alternatives des organisations syndicales."1

  En matière de crapulerie syndicale, ce bureaucrate cégétiste n’a, certes, rien à envier à ses homologues jaune vif de la CFDT et de l’UNSA. Ces derniers ont ainsi fait de la séparation des différentes luttes en cours une condition sine qua non de leur participation à la grève du 26 avril à la SNCF2. La cégète a accepté cette exigence. Quand, toute honte bue, le bureaucrate précité de la CGT ose évoquer le 26 avril comme "une nouvelle étape de la mobilisation"3, il faut donc évidemment traduire ainsi : "une nouvelle étape de la démobilisation".

  Dans les ministères économiques et financiers4, où les taux de grévistes peuvent historiquement être élevés, l’actuelle tambouille syndicale est tout aussi indigeste. Pour les petits et grands bureaucrates, il semble surtout urgent d’en faire moins que le minimum (dont on dit pourtant souvent qu’il est "syndical") en terme d’information des agents... En vertu de quoi ceux-ci sont encore nombreux à ignorer que, s’ils souhaitent se mettre en grève, ils sont couverts par plusieurs préavis (CGT et Solidaires notamment) déposés mi-mars et courant – a minima – jusqu’à mi-mai. Ces préavis n’ont, il est vrai, guère été relayés par les permanents, ni même parfois par les syndicalistes-de-base (si chers à tous ces dinosaures trotskystes, qui croient encore à une possible gauchisation des syndicats comme d’autres croiraient au Père Noël). Il faut certainement en conclure que lesdits préavis de grève ne sont "pas fermes", voire carrément très tendres. Ici comme partout ailleurs, la riposte des travailleurs devra, elle, être saignante si elle se veut victorieuse... Saignante ET antisyndicale.

  Pour aller plus loin :

  Benjamin Péret & Grandizo Munis, Les syndicats contre la révolution (1952)

  CORALE, Capitalisme, syndicalisme, même combat (1974)

  James Schenkel, Bureaucrates et manipulateurs, du balai ! (1984)

  Références :

  [1] http://www.liberation.fr/france/2016/04/24/greve-a-la-sncf-mardi-les-previsions-de-trafic_1448350

  [2] Ibid.

  [3] http://www.ouest-france.fr/economie/transports/sncf/sncf-appel-la-greve-de-tous-les-syndicats-mardi-26-avril-4171276

  [4] Pourtant stratégiquement intéressants en cela qu’ils chapeautent des administrations exerçant des missions essentielles pour tout État, à commencer par la collecte des taxes et impôts... pecunia nervus belli

  https://garap.org/communiques/communique48.php

• 48. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 6 août 2021, 06:24, par Florent

  Quand les grévistes ne dirigent pas leur grève…en 1938…

  https://revolutionproletarienne.files.wordpress.com/2021/07/la_revolution_proletarienne___ridel38.pdf

• 49. Chronologie syndicale des luttes ouvrières en France et dans le monde - Les raisons de la défaite -, 29 septembre 2022, 07:16, par alain

  Grève des raffineries :

  https://actu.orange.fr/economie/totalenergies-environ-70-des-salaries-des-raffineries-francaises-en-greve-selon-la-cgt-CNT000001SSf8O/photos/les-salaries-de-totalenergies-en-france-demarrent-une-greve-d-au-moins-trois-jours-pour-reclamer-notamment-une-hausse-de-leurs-salaires-985f91c2af1e586922876291b6981775.html

  pour la CGT, c’est juste une grève de 3 jours autour d’une journée d’action nationale, surtout pas une grève reconductible !!!

  https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/total/les-salaries-de-totalenergies-entament-une-greve-de-trois-jours-a-l-appel-de-la-cgt-0f4370be-62f1-4c14-b20b-7f282e77f283