Le patron et son encadrement organisent méthodiquement la division des personnels et tout est bon dans ce but : valoriser l’un en dévalorisant son voisin, valoriser en secteur en cherchant à rabaisser le secteur connexe, utiliser le PPI, les promotions et absence de promotions, se servir des différences de rémunérations, utiliser les entretiens individuels pour individualiser au maximum les situations et affirmer que le voisin a accepté ce qu’on voudrait refuser, tous moyens de nous mettre en concurrence les uns contre les autres. Pas besoin pour cela qu’on soit dans des entreprises concurrentes ni dans des pays différents, Renault nous met en concurrence au sein du même trust, dans le même site, dans le même secteur pour ne pas dire le même bureau ! Les réunions d’UET sont, elles aussi, un moyen d’exercer des pressions individuelles et collectives, des moyens d’opposer un salarié et la collectivité ou les UET entre elles, en faisant comme si l’encadrement était plus proche de nous que les salariés du secteur voisin. Là encore, il convient de remarquer qu’aucun syndicat n’avait mené la lutte contre la mise en place des réunions d’UET, pourtant un excellent moyen de faire passer la propagande patronale et de désorganiser les travailleurs !
Diviser pour régner
Le patron et son encadrement organisent méthodiquement la division des personnels et tout est bon dans ce but : valoriser l’un en dévalorisant son voisin, valoriser en secteur en cherchant à rabaisser le secteur connexe, utiliser le PPI, les promotions et absence de promotions, se servir des différences de rémunérations, utiliser les entretiens individuels pour individualiser au maximum les situations et affirmer que le voisin a accepté ce qu’on voudrait refuser, tous moyens de nous mettre en concurrence les uns contre les autres. Pas besoin pour cela qu’on soit dans des entreprises concurrentes ni dans des pays différents, Renault nous met en concurrence au sein du même trust, dans le même site, dans le même secteur pour ne pas dire le même bureau ! Les réunions d’UET sont, elles aussi, un moyen d’exercer des pressions individuelles et collectives, des moyens d’opposer un salarié et la collectivité ou les UET entre elles, en faisant comme si l’encadrement était plus proche de nous que les salariés du secteur voisin. Là encore, il convient de remarquer qu’aucun syndicat n’avait mené la lutte contre la mise en place des réunions d’UET, pourtant un excellent moyen de faire passer la propagande patronale et de désorganiser les travailleurs !