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"C’est pourquoi le seul moyen que la colère soit entendue et évacuée est que la prise de parole qui en découle soit légitimée. La dernière chose à chercher consisterait à chercher à interdire la colère (…) Cela reviendrait à multiplier les risques de la voir déboucher sur des formes réelles de violence (…) » Et pourtant dans bien des entreprises, c’est la loi du silence et souvent l’explosion de colère. Les syndicats et les patrons sont régulièrement débordés mais il manque toujours les militants qui proposent des organisations propres aux opprimés, sans liens avec des bureaucraties syndicales, associatives ou (...)