Un infirmier de l’hôpital de Denain (Nord) s’est donné la mort, mercredi dernier. Il a été retrouvé pendu à son domicile. "La direction a trop rapidement conclu que l’hôpital n’avait pas de responsabilité. Nous demandons à l’expert un avis objectif", indique un syndicaliste. En moins d’un mois, une tentative de suicide et un suicide ont touché l’hôpital de Denain. La CGT dénonce les conditions de travail difficiles et le malaise du personnel soignant au sein de l’établissement. La direction, elle, rejette l’idée d’un lien entre les deux drames. Un infirmier de l’hôpital de Denain, dans le Nord, a été retrouvé pendu mercredi dernier à son domicile. Le jour même, il avait eu un entretien avec sa hiérarchie. "On avait mis en garde la direction, assurent les syndicalistes. Là, avec cette tentative et ce suicide, on est fracassés. La pression peut conduire certains agents à envisager le pire. Ils sont malheureusement de plus en plus nombreux à y penser." Et de mettre en avant des problèmes récurrents : dépassement régulier des 48 heures hebdomadaires, non-remplacement des arrêts maladie, burn out des agents, déficit de sommeil…
Un infirmier de l’hôpital de Denain (Nord) s’est donné la mort, mercredi dernier. Il a été retrouvé pendu à son domicile. "La direction a trop rapidement conclu que l’hôpital n’avait pas de responsabilité. Nous demandons à l’expert un avis objectif", indique un syndicaliste. En moins d’un mois, une tentative de suicide et un suicide ont touché l’hôpital de Denain. La CGT dénonce les conditions de travail difficiles et le malaise du personnel soignant au sein de l’établissement. La direction, elle, rejette l’idée d’un lien entre les deux drames. Un infirmier de l’hôpital de Denain, dans le Nord, a été retrouvé pendu mercredi dernier à son domicile. Le jour même, il avait eu un entretien avec sa hiérarchie. "On avait mis en garde la direction, assurent les syndicalistes. Là, avec cette tentative et ce suicide, on est fracassés. La pression peut conduire certains agents à envisager le pire. Ils sont malheureusement de plus en plus nombreux à y penser." Et de mettre en avant des problèmes récurrents : dépassement régulier des 48 heures hebdomadaires, non-remplacement des arrêts maladie, burn out des agents, déficit de sommeil…