Il est remarquable qu’on n’entende plus parler du suicide de notre collègue alors qu’il ne s’est écoulé que très peu de jours depuis cette tragédie affreuse. Ni tract, ni information, ni résultat d’une enquête, ni explication de la direction. Encore plus remarquable que certains cadres en soient encore à arracher tracts et affiches qui en parleraient. Tout aussi remarquable le fait qu’un seul syndicat ait accompagné les personnels à la direction et que des syndicats se soit permis des phrases aussi favorables à la direction que « nous n’accusons personne », ou encore « les causes seraient d’ordre purement personnel », « ce sont des actes aux racines multifactorielles » et même qu’un syndicat se soit autorisé, toujours pour blanchir la direction, à révéler des faits qui sont d’ordre privé : « une femme très dépressive suivie par la médecine du travail depuis des années », communication d’éléments médicaux qui n’est même pas légale ! Certains syndicats veulent nous faire croire aux bienfaits d’une expertise externe, un autre n’en veut même pas, prétendant que ce n’est qu’une embrouille locale entre les personnels, qu’un « manque de communication » !
Non ! Si le stress monte parmi les personnels, si les pressions des cadres se multiplient, si le travail à l’hôpital public devient dangereux pour les personnels, la direction n’est pas innocente dans cette évolution qui est dénoncée depuis belle lurette par tous les personnels. La DRH joue l’étonnement mais en réalité la direction de l’hôpital était parfaitement au courant et, comme à l’HEGP, les directions locales comme centrales couvrent toutes ces pressions sur les personnels, soi-disant pour augmenter la productivité car c’est eux qui ont mis en place et développé cette politique, à commencer par Hirsch et les directions d’hôpitaux.
Les pressions sur cette infirmière devenue employée ne datent pas d’hier et sa reprise du travail, après un long arrêt maladie, a consisté en une reprise des pressions inadmissibles. La direction comme les syndicats étaient au courant. Le fait qu’elle ait choisi de se suicider au travail ne laisse aucun doute sur le sens de son acte. Le fait que l’encadrement ait mis le black out sur ce qui se passait, et notamment ait déplacé le corps, n’ait nullement informé les personnels montre que la direction pouvait avoir quelque chose à camoufler sur sa propre responsabilité. Ses commentaires sur le suicide montrent à quel point elle n’est nullement touchée. Ses soi-disant mesures contre le stress, on les connaît : augmenter sans cesse la charge de travail, les pressions des cadres et diminuer les effectifs et les moyens. Ses véritables mesures dans ce service, on les connaît : elles consistaient à imposer un logiciel de contrôle individuel de productivité et à se cacher, pour les conséquences désastreuses, sur la responsabilité du technicien chargé de le mettre en place ! Malgré les multiples incidents et notamment d’une mise en demeure syndicale, les cadres et la direction n’ont jamais envisagé de retirer ce véritable logiciel de harcèlement individuel !
La direction veut que l’hôpital public soit géré comme dans les entreprises privées et on a vu à Renault, France Telecom comme à La Poste ce qui découle de la même politique d’accroissement de la rentabilité : des vagues de suicides et des personnes encore plus nombreuses qui sont harcelées par leur encadrement et qui sont en maladie, en dépression et en burn out. A chaque fois, la direction joue les étonnés mais c’est sa propre politique qui est coupable !
Se suicider au travail n’est pas anodin !
Il est remarquable qu’on n’entende plus parler du suicide de notre collègue alors qu’il ne s’est écoulé que très peu de jours depuis cette tragédie affreuse. Ni tract, ni information, ni résultat d’une enquête, ni explication de la direction. Encore plus remarquable que certains cadres en soient encore à arracher tracts et affiches qui en parleraient. Tout aussi remarquable le fait qu’un seul syndicat ait accompagné les personnels à la direction et que des syndicats se soit permis des phrases aussi favorables à la direction que « nous n’accusons personne », ou encore « les causes seraient d’ordre purement personnel », « ce sont des actes aux racines multifactorielles » et même qu’un syndicat se soit autorisé, toujours pour blanchir la direction, à révéler des faits qui sont d’ordre privé : « une femme très dépressive suivie par la médecine du travail depuis des années », communication d’éléments médicaux qui n’est même pas légale ! Certains syndicats veulent nous faire croire aux bienfaits d’une expertise externe, un autre n’en veut même pas, prétendant que ce n’est qu’une embrouille locale entre les personnels, qu’un « manque de communication » !
Non ! Si le stress monte parmi les personnels, si les pressions des cadres se multiplient, si le travail à l’hôpital public devient dangereux pour les personnels, la direction n’est pas innocente dans cette évolution qui est dénoncée depuis belle lurette par tous les personnels. La DRH joue l’étonnement mais en réalité la direction de l’hôpital était parfaitement au courant et, comme à l’HEGP, les directions locales comme centrales couvrent toutes ces pressions sur les personnels, soi-disant pour augmenter la productivité car c’est eux qui ont mis en place et développé cette politique, à commencer par Hirsch et les directions d’hôpitaux.
Les pressions sur cette infirmière devenue employée ne datent pas d’hier et sa reprise du travail, après un long arrêt maladie, a consisté en une reprise des pressions inadmissibles. La direction comme les syndicats étaient au courant. Le fait qu’elle ait choisi de se suicider au travail ne laisse aucun doute sur le sens de son acte. Le fait que l’encadrement ait mis le black out sur ce qui se passait, et notamment ait déplacé le corps, n’ait nullement informé les personnels montre que la direction pouvait avoir quelque chose à camoufler sur sa propre responsabilité. Ses commentaires sur le suicide montrent à quel point elle n’est nullement touchée. Ses soi-disant mesures contre le stress, on les connaît : augmenter sans cesse la charge de travail, les pressions des cadres et diminuer les effectifs et les moyens. Ses véritables mesures dans ce service, on les connaît : elles consistaient à imposer un logiciel de contrôle individuel de productivité et à se cacher, pour les conséquences désastreuses, sur la responsabilité du technicien chargé de le mettre en place ! Malgré les multiples incidents et notamment d’une mise en demeure syndicale, les cadres et la direction n’ont jamais envisagé de retirer ce véritable logiciel de harcèlement individuel !
La direction veut que l’hôpital public soit géré comme dans les entreprises privées et on a vu à Renault, France Telecom comme à La Poste ce qui découle de la même politique d’accroissement de la rentabilité : des vagues de suicides et des personnes encore plus nombreuses qui sont harcelées par leur encadrement et qui sont en maladie, en dépression et en burn out. A chaque fois, la direction joue les étonnés mais c’est sa propre politique qui est coupable !