A Disneyland des suicides et une tentative par des salariés harcelés
8 février 2011, 11:00, par Max
Aujourd hui un CHSCT extra ordinaire se réunit suite à la tentative de suicide du salarié, qui est délégué du personnel, élu en novembre 2010 au 1er collège et salarié opérationnel des attractions.
Le CHCST dont le président est le chef d’établissement, est composé des délégués CHSCT qui sont élus par les syndiqués.
Des proçès verbaux sont édités à la fin de chaque réunion de CHSCT et disponibles auprès des délégués.
Ces délégués ont des heures de délégations comme les délégués du personnel et interviennent dans les locaux de travail, ateliers, bureaux, attractions, restaurants, boutiques etc.. constatent des anomalies liées aux conditions de travail ou lorsque la sécurité des employés est menacée et doivent faire stopper le travail instantanément au même titre que des salariès individuellement ou en groupe, qui considèrent qu’il existe un "danger imminent" (voir le Code du Travail).
PAr exemple, un délégué CHSCT fut à l’origine de la fermeture totale de 2 batiments sur le site industriel du Centre Technique de Renault Rueil. Evidemment, la direction a eu l’entière responsabilité des causes de cette fermeture lièe à la présence d’amiante dans la structure et l’isolation des batiments, et sur ses conséquences :
une enquête de la sécurité sociale a déjà établi le lien entre des cancers et décès de salariès, et leur emploi dans ce batiment.
Le déplacement des salariès et éventuel reclassement.
L’exigence faite à la direction de reconctater et d’informer tous les salariés ayant travaillés dans ce batiment : intérimaires et sous traitants compris !
Aujourd hui un CHSCT extra ordinaire se réunit suite à la tentative de suicide du salarié, qui est délégué du personnel, élu en novembre 2010 au 1er collège et salarié opérationnel des attractions.
Le CHCST dont le président est le chef d’établissement, est composé des délégués CHSCT qui sont élus par les syndiqués.
Des proçès verbaux sont édités à la fin de chaque réunion de CHSCT et disponibles auprès des délégués.
Ces délégués ont des heures de délégations comme les délégués du personnel et interviennent dans les locaux de travail, ateliers, bureaux, attractions, restaurants, boutiques etc.. constatent des anomalies liées aux conditions de travail ou lorsque la sécurité des employés est menacée et doivent faire stopper le travail instantanément au même titre que des salariès individuellement ou en groupe, qui considèrent qu’il existe un "danger imminent" (voir le Code du Travail).
PAr exemple, un délégué CHSCT fut à l’origine de la fermeture totale de 2 batiments sur le site industriel du Centre Technique de Renault Rueil. Evidemment, la direction a eu l’entière responsabilité des causes de cette fermeture lièe à la présence d’amiante dans la structure et l’isolation des batiments, et sur ses conséquences :
une enquête de la sécurité sociale a déjà établi le lien entre des cancers et décès de salariès, et leur emploi dans ce batiment.
Le déplacement des salariès et éventuel reclassement.
L’exigence faite à la direction de reconctater et d’informer tous les salariés ayant travaillés dans ce batiment : intérimaires et sous traitants compris !
Lire ici pour plus d’infos
Et encore ici