Macron prépare l’austérité avec les syndicats français
7 juillet 2020, 06:15, par WSWS
Alors que la vague de licenciements, de baisse de salaires et de fermetures d’usines déclenchées à l’international par la pandémie touche France, les syndicats français travaillent en étroite collaboration avec le gouvernement Macron et les employeurs pour réprimer l’opposition des travailleurs à cette offensive.
Jeudi dernier, la direction d’Airbus a rencontré les principaux syndicats pour discuter du projet de licencier 5 000 salariés en France. Ces licenciement font partie d’une restructuration internationale de la société qui détruira 15 000 emplois, dont 5 100 en Allemagne et 1 700 en Grande-Bretagne.
Sur les 5 000 suppressions d’emplois en France, 3 500 auront lieu à Toulouse où Airbus fabrique cinq grands modèles d’avions sur cinq chaînes de production. Il s’agit de 2 398 postes d’assemblage et 900 postes de cols blancs. 484 postes seront supprimés à l’usine de Nantes qui fabrique les caissons centraux de tous les avions Airbus et 386 à l’assemblage de fuselages de Saint-Nazaire.
Il est déjà clair que les licenciements auront un impact dévastateur sur des régions entières. Selon la Chambre de commerce et d’industrie d’Occitanie, 85 000 emplois et 800 entreprises dépendent de l’industrie aéronautique dans cette région, qui comprend Toulouse ; on estime que jusqu’à 40 000 emplois y sont immédiatement menacés. Ce mois-ci, Scalian, un sous-traitant, a annoncé son intention de licencier 140 de ses 225 employés.
Airbus a prédit que la demande ne retrouverait pas son niveau d’avant 2020 avant trois ou même cinq ans.
Les syndicats ont réagi à l’annonce d’Airbus par de vaines lamentations, la décrivant comme « cataclysmique » et « catastrophique » pour les travailleurs, tout en montrant qu’ils ne feraient rien pour s’y opposer. Dominique Delbouis, le coordinateur de Force ouvrière (FO) pour le groupe Airbus, a annoncé que « pour FO [majoritaire], la ligne rouge était de diminuer ce chiffre qui nous paraît excessif et de mettre en place toutes les mesures possibles pour ne pas avoir à déplorer le moindre licenciement contraint ».
Alors que la vague de licenciements, de baisse de salaires et de fermetures d’usines déclenchées à l’international par la pandémie touche France, les syndicats français travaillent en étroite collaboration avec le gouvernement Macron et les employeurs pour réprimer l’opposition des travailleurs à cette offensive.
Jeudi dernier, la direction d’Airbus a rencontré les principaux syndicats pour discuter du projet de licencier 5 000 salariés en France. Ces licenciement font partie d’une restructuration internationale de la société qui détruira 15 000 emplois, dont 5 100 en Allemagne et 1 700 en Grande-Bretagne.
Sur les 5 000 suppressions d’emplois en France, 3 500 auront lieu à Toulouse où Airbus fabrique cinq grands modèles d’avions sur cinq chaînes de production. Il s’agit de 2 398 postes d’assemblage et 900 postes de cols blancs. 484 postes seront supprimés à l’usine de Nantes qui fabrique les caissons centraux de tous les avions Airbus et 386 à l’assemblage de fuselages de Saint-Nazaire.
Il est déjà clair que les licenciements auront un impact dévastateur sur des régions entières. Selon la Chambre de commerce et d’industrie d’Occitanie, 85 000 emplois et 800 entreprises dépendent de l’industrie aéronautique dans cette région, qui comprend Toulouse ; on estime que jusqu’à 40 000 emplois y sont immédiatement menacés. Ce mois-ci, Scalian, un sous-traitant, a annoncé son intention de licencier 140 de ses 225 employés.
Airbus a prédit que la demande ne retrouverait pas son niveau d’avant 2020 avant trois ou même cinq ans.
Les syndicats ont réagi à l’annonce d’Airbus par de vaines lamentations, la décrivant comme « cataclysmique » et « catastrophique » pour les travailleurs, tout en montrant qu’ils ne feraient rien pour s’y opposer. Dominique Delbouis, le coordinateur de Force ouvrière (FO) pour le groupe Airbus, a annoncé que « pour FO [majoritaire], la ligne rouge était de diminuer ce chiffre qui nous paraît excessif et de mettre en place toutes les mesures possibles pour ne pas avoir à déplorer le moindre licenciement contraint ».