Quelques points stratégiques essentiels face à l’effondrement mondial en cours
7 juillet 2020, 11:10, par Laurence
Chez Nokia, un nouveau Plan social pour "sauvegarder l’emploi" (PSE) en détruisant l’emploi, un quatrième.
Pourtant, le groupe international se porte bien. Une bonne trésorerie, un Chiffre d’Affaires qui augmente, des contrats, un télétravail (pas encore terminé) qui a bien fonctionné pendant la crise du Covid.
Le cynisme de l’entreprise est hallucinant quand on connaît les sacrifices fait par les salariés, l’argent public touché au travers du Crédit d’Impôt Recherche (CIR) et du nombre de salarié embauché dans les 3 dernières années, en accord avec les engagements pris au moment du rachat.
Au final, le projet est la suppression de 1.233 postes dans la R&D en France (33% des effectifs), dont 402 à Lannion (Côte d’Armor) qui seraient délocalisés. Car oui, ceux ne sont pas des activités qui s’arrêtent faute de marchés, mais bien des activités qui sont déplacées vers la Hongrie, l’Inde, le Canada ou l’Allemagne pour des questions de compétitivité.
Chez Nokia, un nouveau Plan social pour "sauvegarder l’emploi" (PSE) en détruisant l’emploi, un quatrième.
Pourtant, le groupe international se porte bien. Une bonne trésorerie, un Chiffre d’Affaires qui augmente, des contrats, un télétravail (pas encore terminé) qui a bien fonctionné pendant la crise du Covid.
Le cynisme de l’entreprise est hallucinant quand on connaît les sacrifices fait par les salariés, l’argent public touché au travers du Crédit d’Impôt Recherche (CIR) et du nombre de salarié embauché dans les 3 dernières années, en accord avec les engagements pris au moment du rachat.
Au final, le projet est la suppression de 1.233 postes dans la R&D en France (33% des effectifs), dont 402 à Lannion (Côte d’Armor) qui seraient délocalisés. Car oui, ceux ne sont pas des activités qui s’arrêtent faute de marchés, mais bien des activités qui sont déplacées vers la Hongrie, l’Inde, le Canada ou l’Allemagne pour des questions de compétitivité.