Comment Macron travaille à relancer… le mouvement des gilets jaunes
22 décembre 2020, 14:41, par Éphraïm
La journée de carence chez les fonctionnaires (mais pas les 3 jours de carence dans le privé) est annoncé suspendu par un syndicat qui prétend être le premier syndicat du pays. Il faut dire qu’ils offrent des adhésions gratuites les premiers mois d’entrée à l’éducation pour les profs, avec clef USB offerte si adhésion. Combien de mois d’adhésion par an sont nécessaires pour considérer que ce syndicat est le premier en termes de nombre d’adhérents pour ce syndicat ? Par le passé, il n’y avait pas besoin de payer 12 cotisations pour considérer un adhérent comme adhésion pleine. Quelques mois suffisaient.
Pour ce syndicat, cette journée de carence suspendue jusqu’au 16 février, cela signifie demander sa suppression. Et quid pour 2020 ? ils n’en disent rien. Quid du privé ? ils n’en disent rien. Et quid des journées de chômage et des calculs en défaveur des chômeurs ? ils n’en disent rien !
Le pire reste encore à venir, c’est que l’article qui parle de cette suspension pour à peine 3 mois, quelques semaines donc, dénigre les salarié. C’est dire le mépris dans pour les salariés dans la pensée et de discours de ces syndicalistes. Mais ce syndicat exprime ce que tous pensent. Les salariés sont des moutons et eux les bons bergers. Mais aucun berger n’épargne ses bêtes lorsqu’il est temps d’aller à l’abattoir !
Voici le message révoltant qu’on peut lire en ce mois de décembre 2020 :
« Et maintenant la suppression !
« Si la suspension est actée, elle l’est seulement–pour l’instant- jusqu’au 16 février et la fin de l’état d’urgence. Insuffisant. La CFDT et la CFDT Fonctions publiques, demandent la suppression pure et simple de ce dispositif qui ne traite ni la question des absences, ni les causes. Une preuve supplémentaire de l’inefficacité du dispositif ? Le dernier rapport annuel sur l’état de la fonction publique, paru en décembre, pointait -lui aussi- l’impact limité du jour de carence. Si les absences de courtes durées (moins de 4 jours) ont diminué, celles de plus d’une semaine ont en revanche augmenté entre 2018 et 2019. Il est donc urgent de s’attaquer aux causes de l’absentéisme et d’en finir avec la pénalisation des agents qui respectent les règles. « Nous devons construire des solutions durables pour l’améliorer les conditions de travail et la vie au travail. Nous comptons sur les négociations à venir », conclut Mylène Jacquot. »
« Il est donc urgent de s’attaquer aux causes de l’absentéisme et d’en finir avec la pénalisation des agents qui respectent les règles. »
Ha bon ? ça veut dire que les salariés qui ont des arrêts longs ne respecteraient pas les règles ? Les dépressions, les covid long, c’est hors les règles ? Les médecins qui font des arrêts de plus de 4 jours, c’est sous la pression pour éviter les arrêts longs depuis des années !!! et ce sont les salariés qui ne respecteraient pas les règles ? La phrase dit clairement qu’il y a des agents à soutenir et des agents qu’on ne peut pas soutenir. D’autres syndicats disent ouvertement à l’oral qu’ils décident de défendre telle situation, signifiant que lorsqu’ils ne sont pas sûr de gagner, ils ne prennent pas le dossier de défense.
Ce n’est donc pas la première fois que les syndicats abandonnent les salariés qu’ils prétendent défendre. Mais là, c’est clairement exprimé ! Un malade ne respecte pas toujours les règles, selon ce syndicat. Qu’on se le dise, ils vont accepter des sanctions qui seront prises contre certaines catégories de malades !
Surtout, ce sont eux qui s’adaptent tant aux coups reçus par les salariés en les relayant ?. en cela, ils véhiculent ou transmettent l’écrasement des individus, ce qui est la cause première de l’absentéisme !
Ainsi, le gouvernement lâche des miettes parce qu’il a peur de l’explosion sociale que le covid a différé. Les syndicats sont loin d’être nos défenseurs, puisqu’ils méprisent les salariés. Ils ne sont là que pour négocier la couleur de la corde ou de la chaîne de l’esclavage salarié !
Abolissons le salariat au lieu de revendiquer des miettes !
La journée de carence chez les fonctionnaires (mais pas les 3 jours de carence dans le privé) est annoncé suspendu par un syndicat qui prétend être le premier syndicat du pays. Il faut dire qu’ils offrent des adhésions gratuites les premiers mois d’entrée à l’éducation pour les profs, avec clef USB offerte si adhésion. Combien de mois d’adhésion par an sont nécessaires pour considérer que ce syndicat est le premier en termes de nombre d’adhérents pour ce syndicat ? Par le passé, il n’y avait pas besoin de payer 12 cotisations pour considérer un adhérent comme adhésion pleine. Quelques mois suffisaient.
Pour ce syndicat, cette journée de carence suspendue jusqu’au 16 février, cela signifie demander sa suppression. Et quid pour 2020 ? ils n’en disent rien. Quid du privé ? ils n’en disent rien. Et quid des journées de chômage et des calculs en défaveur des chômeurs ? ils n’en disent rien !
Le pire reste encore à venir, c’est que l’article qui parle de cette suspension pour à peine 3 mois, quelques semaines donc, dénigre les salarié. C’est dire le mépris dans pour les salariés dans la pensée et de discours de ces syndicalistes. Mais ce syndicat exprime ce que tous pensent. Les salariés sont des moutons et eux les bons bergers. Mais aucun berger n’épargne ses bêtes lorsqu’il est temps d’aller à l’abattoir !
Voici le message révoltant qu’on peut lire en ce mois de décembre 2020 :
« Et maintenant la suppression !
« Si la suspension est actée, elle l’est seulement–pour l’instant- jusqu’au 16 février et la fin de l’état d’urgence. Insuffisant. La CFDT et la CFDT Fonctions publiques, demandent la suppression pure et simple de ce dispositif qui ne traite ni la question des absences, ni les causes. Une preuve supplémentaire de l’inefficacité du dispositif ? Le dernier rapport annuel sur l’état de la fonction publique, paru en décembre, pointait -lui aussi- l’impact limité du jour de carence. Si les absences de courtes durées (moins de 4 jours) ont diminué, celles de plus d’une semaine ont en revanche augmenté entre 2018 et 2019. Il est donc urgent de s’attaquer aux causes de l’absentéisme et d’en finir avec la pénalisation des agents qui respectent les règles. « Nous devons construire des solutions durables pour l’améliorer les conditions de travail et la vie au travail. Nous comptons sur les négociations à venir », conclut Mylène Jacquot. »
« Il est donc urgent de s’attaquer aux causes de l’absentéisme et d’en finir avec la pénalisation des agents qui respectent les règles. »
Ha bon ? ça veut dire que les salariés qui ont des arrêts longs ne respecteraient pas les règles ? Les dépressions, les covid long, c’est hors les règles ? Les médecins qui font des arrêts de plus de 4 jours, c’est sous la pression pour éviter les arrêts longs depuis des années !!! et ce sont les salariés qui ne respecteraient pas les règles ? La phrase dit clairement qu’il y a des agents à soutenir et des agents qu’on ne peut pas soutenir. D’autres syndicats disent ouvertement à l’oral qu’ils décident de défendre telle situation, signifiant que lorsqu’ils ne sont pas sûr de gagner, ils ne prennent pas le dossier de défense.
Ce n’est donc pas la première fois que les syndicats abandonnent les salariés qu’ils prétendent défendre. Mais là, c’est clairement exprimé ! Un malade ne respecte pas toujours les règles, selon ce syndicat. Qu’on se le dise, ils vont accepter des sanctions qui seront prises contre certaines catégories de malades !
Surtout, ce sont eux qui s’adaptent tant aux coups reçus par les salariés en les relayant ?. en cela, ils véhiculent ou transmettent l’écrasement des individus, ce qui est la cause première de l’absentéisme !
Ainsi, le gouvernement lâche des miettes parce qu’il a peur de l’explosion sociale que le covid a différé. Les syndicats sont loin d’être nos défenseurs, puisqu’ils méprisent les salariés. Ils ne sont là que pour négocier la couleur de la corde ou de la chaîne de l’esclavage salarié !
Abolissons le salariat au lieu de revendiquer des miettes !