Le gouvernement « de gauche » s’affiche pro-patronal, à fond !
5 avril 2015, 06:35
L’Elysée songerait à étendre le "contrat de chantier", utilisé aujourd’hui dans le bâtiment, à certains secteurs d’activité comme l’informatique, les services aux entreprises, ou le conseil, avance Le Parisien. Le but de la manoeuvre serait d’autoriser davantage de souplesse pour les PME innovantes dans la gestion de leur masse salariale. Pas question en revanche d’en généraliser l’usage, notamment dans le commerce ou dans l’industrie, croit savoir le quotidien.
En pratique, le contrat de chantier permet à un employeur d’embaucher un salarié en CDI, mais pour une mission précise. Une fois sa mission achevée et ses objectifs atteints, le contrat prend fin sans qu’une date ne soit fixée à l’avance. Le salarié jouit alors des mêmes droits qu’un licencié économique.
Cette possibilité est depuis longtemps défendue par le Medef. Mais son chef de file Pierre Gattaz aimerait aller beaucoup plus loin, en permettant aux entreprises de fixer à l’avance des clauses de séparation dans les contrats de travail. Le patron des patrons parle d’un CDI "sécurisé" qui pourrait être rompu pour des motifs tels que "la baisse du chiffre d’affaires, la baisse de la trésorerie, la baisse du résultat d’exploitation ou du volume de commandes".
En d’autres termes, la flexi-sécurité, mais principalement au bénéfice de l’employeur. Argument avancé : la peur d’être poursuivi devant les prud’hommes par un salarié licencié constituerait aujourd’hui le principal frein à l’embauche. Dans les rêves les plus fous du Medef, un tel contrat supplanterait d’ailleurs le CDD et le CDI pour devenir le contrat unique que certaines voix à Bruxelles ou à l’OCDE appellent de leurs voeux.
L’Elysée songerait à étendre le "contrat de chantier", utilisé aujourd’hui dans le bâtiment, à certains secteurs d’activité comme l’informatique, les services aux entreprises, ou le conseil, avance Le Parisien. Le but de la manoeuvre serait d’autoriser davantage de souplesse pour les PME innovantes dans la gestion de leur masse salariale. Pas question en revanche d’en généraliser l’usage, notamment dans le commerce ou dans l’industrie, croit savoir le quotidien.
En pratique, le contrat de chantier permet à un employeur d’embaucher un salarié en CDI, mais pour une mission précise. Une fois sa mission achevée et ses objectifs atteints, le contrat prend fin sans qu’une date ne soit fixée à l’avance. Le salarié jouit alors des mêmes droits qu’un licencié économique.
Cette possibilité est depuis longtemps défendue par le Medef. Mais son chef de file Pierre Gattaz aimerait aller beaucoup plus loin, en permettant aux entreprises de fixer à l’avance des clauses de séparation dans les contrats de travail. Le patron des patrons parle d’un CDI "sécurisé" qui pourrait être rompu pour des motifs tels que "la baisse du chiffre d’affaires, la baisse de la trésorerie, la baisse du résultat d’exploitation ou du volume de commandes".
En d’autres termes, la flexi-sécurité, mais principalement au bénéfice de l’employeur. Argument avancé : la peur d’être poursuivi devant les prud’hommes par un salarié licencié constituerait aujourd’hui le principal frein à l’embauche. Dans les rêves les plus fous du Medef, un tel contrat supplanterait d’ailleurs le CDD et le CDI pour devenir le contrat unique que certaines voix à Bruxelles ou à l’OCDE appellent de leurs voeux.