Le gouvernement a mis en place un dispositif, d’application depuis le 1er décembre 2016, destiné à remettre les travailleurs malades de longue durée au travail.
Vous avez bien lu ! Il s’agit de malades qui devraient continuer à être arrêtés du fait de la gravité de leur maladie et selon des avis de la médecine ou de la médecine du travail et auxquels le gouvernement impose de reprendre le travail sous peine de tout perdre !!! En cas d’incapacité définitive, le travailleur peut, le cas échéant, se voir imposer une rupture du contrat de travail sans indemnité pour raison de force majeure médicale.
Le gouvernement a mis en place un dispositif, d’application depuis le 1er décembre 2016, destiné à remettre les travailleurs malades de longue durée au travail.
Vous avez bien lu ! Il s’agit de malades qui devraient continuer à être arrêtés du fait de la gravité de leur maladie et selon des avis de la médecine ou de la médecine du travail et auxquels le gouvernement impose de reprendre le travail sous peine de tout perdre !!! En cas d’incapacité définitive, le travailleur peut, le cas échéant, se voir imposer une rupture du contrat de travail sans indemnité pour raison de force majeure médicale.