Editorial – Où mène le syndicalisme dit « responsable » de dialogue social ? A la fin de tout syndicalisme !
23 mai 2015, 05:37
Les syndicats signent leur accord pour supprimer 220 emplois !
Les syndicats (CFDT, CGT, CFE-CGC et CFTC) ont fini par signer un accord majoritaire portant sur le PSE du groupe Zannier basé à Saint-Chamond (Loire). Celui-ci a été validé dans la foulée par le comité d’entreprise du groupe.
Le leader mondial de la mode enfantine (marques Catimini, Chipie, Levis kid...), laminé par la concurrence mondiale, avait annoncé fin novembre un projet de réorganisation portant sur 220 suppressions d’emplois (dont 18 à Saint-Chamond), plusieurs fermetures de magasins et des regroupements de marques.
Au terme des négociations, les syndicats ont obtenu l’allongement de la durée du congé de reclassement de 7 mois à 12 mois, avec maintien de la rémunération à hauteur de 100 % du salaire net. Le montant de l’indemnité supra légale a également été revu à la hausse.
500 euros par année d’ancienneté
Les salariés ont finalement obtenu 500 euros par année d’ancienneté contre 430 euros proposés par la direction. Un montant qui passe à 700 euros pour les collaborateurs ayant travaillé plus de vingt ans au sein du groupe.
Les syndicats signent leur accord pour supprimer 220 emplois !
Les syndicats (CFDT, CGT, CFE-CGC et CFTC) ont fini par signer un accord majoritaire portant sur le PSE du groupe Zannier basé à Saint-Chamond (Loire). Celui-ci a été validé dans la foulée par le comité d’entreprise du groupe.
Le leader mondial de la mode enfantine (marques Catimini, Chipie, Levis kid...), laminé par la concurrence mondiale, avait annoncé fin novembre un projet de réorganisation portant sur 220 suppressions d’emplois (dont 18 à Saint-Chamond), plusieurs fermetures de magasins et des regroupements de marques.
Au terme des négociations, les syndicats ont obtenu l’allongement de la durée du congé de reclassement de 7 mois à 12 mois, avec maintien de la rémunération à hauteur de 100 % du salaire net. Le montant de l’indemnité supra légale a également été revu à la hausse.
500 euros par année d’ancienneté
Les salariés ont finalement obtenu 500 euros par année d’ancienneté contre 430 euros proposés par la direction. Un montant qui passe à 700 euros pour les collaborateurs ayant travaillé plus de vingt ans au sein du groupe.