Un des moyens de diviser est le racisme anti-maghrébin, introduit dans les entreprises dès l’embauche.
Une étude du gouvernement sur les discriminations à l’embauche a été étouffée par le même gouvernement mais révélée le 8 janvier par France Inter.
Elle affirme que « les entreprises françaises pratiquent une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine à l’encontre du candidat présumé maghrébin ».
Cette étude, révélée par France Inter, fait suite à une campagne de tests anonymes menée entre octobre 2018 et janvier 2019 auprès de 103 grandes entreprises parmi les 250 plus grandes capitalisations de la bourse de Paris. Elle a été réalisée par une équipe de chercheurs de l’université Paris-Est Créteil à la demande du gouvernement.
Ces chercheurs ont réalisé plus de 8 500 tests en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi ou de façon spontanée. A chaque test, deux profils fictifs identiques sont envoyés, l’un avec un prénom et nom d’origine maghrébine (comme Hicham Kaidi ou Jamila Benchargui), l’autre avec un patronyme d’origine française (comme Julien Legrand ou Emilie Petit).
Un des moyens de diviser est le racisme anti-maghrébin, introduit dans les entreprises dès l’embauche.
Une étude du gouvernement sur les discriminations à l’embauche a été étouffée par le même gouvernement mais révélée le 8 janvier par France Inter.
Elle affirme que « les entreprises françaises pratiquent une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine à l’encontre du candidat présumé maghrébin ».
Cette étude, révélée par France Inter, fait suite à une campagne de tests anonymes menée entre octobre 2018 et janvier 2019 auprès de 103 grandes entreprises parmi les 250 plus grandes capitalisations de la bourse de Paris. Elle a été réalisée par une équipe de chercheurs de l’université Paris-Est Créteil à la demande du gouvernement.
Ces chercheurs ont réalisé plus de 8 500 tests en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi ou de façon spontanée. A chaque test, deux profils fictifs identiques sont envoyés, l’un avec un prénom et nom d’origine maghrébine (comme Hicham Kaidi ou Jamila Benchargui), l’autre avec un patronyme d’origine française (comme Julien Legrand ou Emilie Petit).