Editorial 26-04-2009 - Qui va payer la crise ?

Qui va payer la crise ? Ce sera les travailleurs ou les patrons des trusts !

Jamais on a autant vu tous les jours des grèves, des occupations d’usines, des patrons séquestrés par des salariés dont les entreprises ferment leurs portes ou licencient massivement. Avant-hier Sony ou Arcelor-Mittal, hier Continental, Caterpilar ou Toyota. Syndicats patronaux et gouvernement s’indignent. Média, politiciens de droite et de gauche réprouvent « des violences », ainsi que certains dirigeants syndicaux. Bien sûr, nous tous, travailleurs, savons d’où vient la véritable violence, celle qui ne détruit pas seulement un bureau mais ferme des usines, détruit des régions, et surtout des emplois, des vies, des familles. La classe capitaliste est responsable de ces destructions et il lui faut beaucoup d’hypocrisie pour demander aux travailleurs patience et modération.

Même si la lutte de ces travailleurs apparaît isolée et, du coup, désespérée, ces entreprises qui ferment ne sont pas des cas isolés. C’est toute l’économie mondiale qui est en train de fermer… Bien sûr, pour le moment gouvernants et patrons font mine de tout faire pour éviter une catastrophe générale et des licenciements massifs. Ils ont aidé les banquiers, financiers et patrons des grands trusts à ne pas payer la crise en déboursant sur fonds publics des sommes colossales, des dizaines de milliers de milliards d’euros pour, disent-ils, « sauver le système ».

Comme cela, les responsables de la crise n’ont pas eu à payer sur leurs fonds personnels, pourtant considérables, accumulés toutes les dernières années de profits économiques et spéculatifs records. C’est nous, travailleurs qui finirons par payer ces cadeaux de l’Etat, par la dévalorisation de la monnaie, comme en Angleterre, et par des licenciements dans les services publics comme aux USA.

Si les entreprises qui licencient ne sont encore qu’une minorité, et sont parsemées dans toute la France, c’est que les autres ont reçu des aides d’Etat. La stratégie employée par les patrons avec l’aide du gouvernement est de démontrer, au travers de conflits isolés, que les licenciements seraient une fatalité. La méthode consiste à diviser les travailleurs. En acceptant de signer des accords de « défense des emplois » dans les grandes entreprises, les directions syndicales ont contribué à cette division. Et elles ont hypothéqué l’avenir des salariés de ces grandes entreprises en signant des accords sur le chômage technique.

La stratégie syndicale de négociation est complètement caduque, quand elle ne se retourne pas directement contre l’intérêt des travailleurs. On l’avait déjà vu à Continental où les salariés avaient accepté de travailler 40 heures payés 35 heures mais cet « accord » patronat/syndicat pour « sauver l’entreprise » n’a pas empêché la fermeture. Les responsables syndicaux de Continental n’en ont pas moins continué la même stratégie de négociations avec le gouvernement et le patron. Pas plus que l’accord cautionné également par les syndicats à Arcelor-Mittal. Ce sont aussi les syndicalistes locaux de Caterpilar qui ont accepté les 600 licenciements, sous prétexte que le patron était passé d’un projet de 600 à 730 licenciements puis de nouveau à 600.

Tous les objectifs fallacieux comme « sauver l’économie » et même « sauver l’entreprise » ne visent qu’à nous faire accepter progressivement les sacrifices. Là où on aura accepté plus de flexibilité, on nous imposera des licenciements. Là où on aura accepté des licenciements, on nous imposera des baisses de salaires, etc… Et finalement, les fermetures d’usines, on ne les aura nullement évitées. On aura seulement participé à un piège. Nous, travailleurs, devrions seulement défendre les intérêts du monde du travail, comme les patrons défendent exclusivement les intérêts du capital.

Cette politique des accords, du « moindre mal », est encore plus catastrophique à l’échelle nationale. La stratégie, journée d’action suivie de négociations, même avec un premier mai très réussie, montrera certainement le mécontentement des travailleurs, mais ne contraindra pas patrons et gouvernement à reculer.

Il y a une alternative à ces politiques de « proposition », d’ « accord », de négociation, c’est une lutte générale. Pour cela, il faut un vrai plan de lutte élaboré par des comités de travailleurs dans toutes les entreprises, privées et publiques, avec des revendications nationales et d’abord le salaire minimum de 1500€ pour tous, l’interdiction du chômage technique et des suppressions d’emplois dans les entreprises privées comme d’emplois d’enseignants, d’infirmières, d’aides soignantes et de cheminots !