Dans les années à venir, il y a une forte probabilité que le montant des pensions s’oriente à la baisse. En fait, cette diminution est même déjà enclenchée, de façon insidieuse, avec des mesures comme la sous-indexation des retraites par rapport à l’inflation. Pour les générations à venir, ce mouvement se conjugue avec d’autres dispositifs, comme la réforme des retraites complémentaires, qui vont aboutir à pénaliser ceux qui ne souhaiteront pas travailler plus longtemps.
Sur un temps long, deux phénomènes vont accentuer cette tendance. Le premier, c’est le constat de plus en plus largement partagé que notre système est injuste. Ainsi, une infirmière du privé doit travailler jusqu’à 62 ans, celle du public peut prendre sa retraite à 57 ans. La résorption de ces écarts embarrassants passe par une harmonisation des règles sur la durée de cotisation ou le calcul des pensions.
La seconde raison, la plus profonde, c’est le déséquilibre du système malgré les nombreuses réformes conduites depuis 1993. Le déficit annuel prévisible sera encore autour de 5 milliards d’euros en 2020, le double en 2025 Pour en sortir, il n’y a que trois leviers : le taux de cotisation, la durée de cotisation et le montant des pensions. On le sait, le taux de cotisation a beaucoup grimpé au fil des décennies. Le choix des gouvernants qui reste est donc entre une augmentation du nombre d’annuités ou une réduction des pensions.
Dans les années à venir, il y a une forte probabilité que le montant des pensions s’oriente à la baisse. En fait, cette diminution est même déjà enclenchée, de façon insidieuse, avec des mesures comme la sous-indexation des retraites par rapport à l’inflation. Pour les générations à venir, ce mouvement se conjugue avec d’autres dispositifs, comme la réforme des retraites complémentaires, qui vont aboutir à pénaliser ceux qui ne souhaiteront pas travailler plus longtemps.
Sur un temps long, deux phénomènes vont accentuer cette tendance. Le premier, c’est le constat de plus en plus largement partagé que notre système est injuste. Ainsi, une infirmière du privé doit travailler jusqu’à 62 ans, celle du public peut prendre sa retraite à 57 ans. La résorption de ces écarts embarrassants passe par une harmonisation des règles sur la durée de cotisation ou le calcul des pensions.
La seconde raison, la plus profonde, c’est le déséquilibre du système malgré les nombreuses réformes conduites depuis 1993. Le déficit annuel prévisible sera encore autour de 5 milliards d’euros en 2020, le double en 2025 Pour en sortir, il n’y a que trois leviers : le taux de cotisation, la durée de cotisation et le montant des pensions. On le sait, le taux de cotisation a beaucoup grimpé au fil des décennies. Le choix des gouvernants qui reste est donc entre une augmentation du nombre d’annuités ou une réduction des pensions.