Editorial 15-09-2009 On n’est jamais mieux servi que par soi-même
25 octobre 2009, 10:20, par MOSHE
Editorial 15-09-2009 On n’est jamais mieux servi que par soi-même
23 octobre 17:58, par Robert Paris
Technologia, le cabinet d’audit commandé ar France Telecom est le même que celui de Renault.
En même temps que les enquêtes commençaient à Telecom, les entretiens individuels Technologia ont recommencé à Renault. Une seule enquête annuelle n’a pas suffi ? Suffi à quoi ? A tranquilliser les salariés et à blanchir la direction. On peut imaginer que le but de cette enquête serait de s’assurer du stress des salariés. Ce n’est pas ce que dit son responsable Jean-Claude Delgènes, interviewé par la presse, qui déclarait : "Notre but n’était pas d’évaluer le stress des salariés (…) Notre mission commence, mais on peut d’ores et déjà observer une nette amélioration des conditions de travail. L’objectif était de remettre l’homme au cœur du processus et de rétablir le dialogue. C’est en bonne voie". Cette société, cabinet en expertise pour les patrons (pas pour les salariés) a trouvé un fromage à exploiter avec le stress et les suicides mais se moque complètement des salariés. Demander à Renault de s’occuper la lutte contre le stress, c’est demander à l’incendiaire de commanditer l’enquête !
La preuve que ça rapporte, c’est que le patron de France-Telecom, Lombard, responsable par sa politique de nombreux suicides, a déclaré qu’il avait fait aussi appel à Technologia, très efficace … au service des patrons. Pourquoi croire à une direction, qu’elle soit de Renault ou des Telecom, qui prétend enquêter sur les causes de suicides dans une entreprise qui vise à les virer, aux Telecom car ils veulent se débarrasser d’anciens fonctionnaires et à Renault parce que le premier objectif de l’entreprise est d’obtenir des départs « volontaires » !
Technologia n’a eu aucun effet. A preuve : Un ingénieur de 51 ans travaillant depuis six ans au Technocentre s’est suicidé. Avant même de savoir des détails, la direction s’est encore une fois défaussée de sa responsabilité. Il n’a pas fallu longtemps pour que Renault doive ravaler ses discours sur sa grande capacité à régler les problèmes de stress dans l’entreprise. Le porte-parole de Renault décrivait même, il y a peu, l’entreprise comme modèle désormais sur ce plan ! N’oublions pas que, malgré cette soi-disant prise en compte du stress comme accident et maladie dues au travail, les suicides du Technocentre ne sont toujours par reconnus comme tels par la direction, même s’ils se sont produits sur le lieu de travail et dans des conditions sans équivoque.
Même si les syndicats acceptent de participer à des réunions de négociations avec les responsables de morts d’homme, ce n’est pas la collaboration de classe qui peut soigner des maux de la lutte des classes. Car tous les Lombard de la planète, c’est bien la lutte des classes qu’ils mènent. Et consciemment ! Et en prenant tous les risques de morts d’hommes, de femmes et d’enfants !!!
N’en déplaise aux réformistes de tous poils qui sont toujours à pleurer sur le sort des prolétaires, ces derniers ont tout à fait la force de faire autre chose que de se plaindre par une enquête ou auprès de leur syndicat chéri ...
Ils ont la force de décider par exemple d’arrêter le travail pour non pas protester, non pas demander, quamander, supllier que les patrons deviennent humains. impossible : le profit n’est pas humain.
Non, pour s’organiser, pour décider. Décider que toute demande de changement de poste de changement d’emploi de changement d’affectation d’un salarié devra être co-signée par l’organisation des travailleurs. C’est qui l’organisation des travailleurs. des comités de travailleurs élus et révocables qu’il faut nommer partout, sur tous le sites.
Editorial 15-09-2009 On n’est jamais mieux servi que par soi-même
23 octobre 17:58, par Robert Paris
Technologia, le cabinet d’audit commandé ar France Telecom est le même que celui de Renault.
En même temps que les enquêtes commençaient à Telecom, les entretiens individuels Technologia ont recommencé à Renault. Une seule enquête annuelle n’a pas suffi ? Suffi à quoi ? A tranquilliser les salariés et à blanchir la direction. On peut imaginer que le but de cette enquête serait de s’assurer du stress des salariés. Ce n’est pas ce que dit son responsable Jean-Claude Delgènes, interviewé par la presse, qui déclarait : "Notre but n’était pas d’évaluer le stress des salariés (…) Notre mission commence, mais on peut d’ores et déjà observer une nette amélioration des conditions de travail. L’objectif était de remettre l’homme au cœur du processus et de rétablir le dialogue. C’est en bonne voie". Cette société, cabinet en expertise pour les patrons (pas pour les salariés) a trouvé un fromage à exploiter avec le stress et les suicides mais se moque complètement des salariés. Demander à Renault de s’occuper la lutte contre le stress, c’est demander à l’incendiaire de commanditer l’enquête !
La preuve que ça rapporte, c’est que le patron de France-Telecom, Lombard, responsable par sa politique de nombreux suicides, a déclaré qu’il avait fait aussi appel à Technologia, très efficace … au service des patrons. Pourquoi croire à une direction, qu’elle soit de Renault ou des Telecom, qui prétend enquêter sur les causes de suicides dans une entreprise qui vise à les virer, aux Telecom car ils veulent se débarrasser d’anciens fonctionnaires et à Renault parce que le premier objectif de l’entreprise est d’obtenir des départs « volontaires » !
Technologia n’a eu aucun effet. A preuve : Un ingénieur de 51 ans travaillant depuis six ans au Technocentre s’est suicidé. Avant même de savoir des détails, la direction s’est encore une fois défaussée de sa responsabilité. Il n’a pas fallu longtemps pour que Renault doive ravaler ses discours sur sa grande capacité à régler les problèmes de stress dans l’entreprise. Le porte-parole de Renault décrivait même, il y a peu, l’entreprise comme modèle désormais sur ce plan ! N’oublions pas que, malgré cette soi-disant prise en compte du stress comme accident et maladie dues au travail, les suicides du Technocentre ne sont toujours par reconnus comme tels par la direction, même s’ils se sont produits sur le lieu de travail et dans des conditions sans équivoque.
Même si les syndicats acceptent de participer à des réunions de négociations avec les responsables de morts d’homme, ce n’est pas la collaboration de classe qui peut soigner des maux de la lutte des classes. Car tous les Lombard de la planète, c’est bien la lutte des classes qu’ils mènent. Et consciemment ! Et en prenant tous les risques de morts d’hommes, de femmes et d’enfants !!!
N’en déplaise aux réformistes de tous poils qui sont toujours à pleurer sur le sort des prolétaires, ces derniers ont tout à fait la force de faire autre chose que de se plaindre par une enquête ou auprès de leur syndicat chéri ...
Ils ont la force de décider par exemple d’arrêter le travail pour non pas protester, non pas demander, quamander, supllier que les patrons deviennent humains. impossible : le profit n’est pas humain.
Non, pour s’organiser, pour décider. Décider que toute demande de changement de poste de changement d’emploi de changement d’affectation d’un salarié devra être co-signée par l’organisation des travailleurs. C’est qui l’organisation des travailleurs. des comités de travailleurs élus et révocables qu’il faut nommer partout, sur tous le sites.
Robert Paris