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L’Inde capitaliste du fasciste Modi s’attaque au droit du Travail

dimanche 22 février 2026, par Robert Paris

L’Inde capitaliste du fasciste Modi s’attaque au droit du Travail

L’Europe se glorifie d’accords historiques avec l’Inde du fasciste Modi !

On peut lire partout dans la presse occidentale des articles élogieux sur la progression fantastique de l’économie de l’Inde : « l’Inde dépasse la Chine », « l’Inde dépasse le Japon », « l’Inde pourrait devenir la nouvelle superpuissance », « la croissance du PIB de l’Inde est dans sa plus forte progression », « l’industrie de l’Inde est en pleine progression », etc. Il y a beaucoup de bluff dans ces annonces qui ont surtout un caractère politique, visant à unir l’Inde aux puissances occidentales plutôt qu’à la Chine et à la Russie…

Selon les critères de développement des grandes puissances, l’Inde est très loin de rejoindre le peloton des nations les plus riches. L’indice de développement humain de l’Inde est 0,66 ce qui la place au… 132ème rang mondial ! Pour la santé, l’Inde est au 145ème rang mondial.

Avec Modi à sa tête, l’Inde a l’un des pires dirigeants fascistes du monde. Il utilise systématiquement la terreur raciste de masse. Modi érige un État suprématiste hindou.

Les déclarations de Modi en faveur de l’unité nationale hindoue ne sont, bien sûr, qu’une imposture colossale. L’Inde est déchirée par la lutte des classes : les 1 % les plus riches accaparent 22 % des revenus totaux, tandis que des centaines de millions de personnes survivent avec moins de 3 dollars par jour. Lorsque Modi proclame la « renaissance » d’une nation hindoue mythique, il célèbre en réalité la prééminence politique du BJP et de ses alliés d’extrême droite.

L’Inde capitaliste se présente comme une puissance montante et florissante mais c’est un bagne pour les salariés et le peuple travailleur des villes et des campagnes…

Des millions de travailleurs indiens participent à une grève de protestation d’une journée contre l’offensive de guerre des classes menée par Modi.

Des millions de travailleurs – employés de banque, ouvriers de l’industrie de la défense et d’autres secteurs manufacturiers, fonctionnaires et ouvriers agricoles – ont participé jeudi à la grève générale nationale contre la politique de lutte des classes menée par le gouvernement BJP de Narendra Modi. Dans certaines régions d’Inde, de nombreux petits agriculteurs ont également pris part aux manifestations.
Les manifestations de jeudi ont une fois de plus démontré la colère sociale massive contre le gouvernement d’extrême droite et suprémaciste hindou de Modi et, plus généralement, contre l’état de la société indienne.
En réponse à l’escalade des conflits entre grandes puissances et à la montée des turbulences économiques mondiales, notamment la guerre commerciale de Trump, le gouvernement Modi a considérablement accéléré ces dernières semaines sa campagne visant à intensifier l’exploitation des travailleurs.
Le gouvernement fait adopter une vaste « réforme » du droit du travail qui sape le salaire minimum, la santé et la sécurité au travail et d’autres normes en vigueur sur le lieu de travail ; favorise les emplois contractuels précaires ; supprime les protections contre les licenciements massifs ; et instaure un large éventail de nouvelles restrictions visant à priver les travailleurs de leur droit légal de grève.
En décembre, le gouvernement a annoncé la fin du Programme national de garantie de l’emploi rural Mahatma Gandhi (MGNREGA), supprimant ainsi le droit légal d’un membre de chaque famille rurale à 100 jours de travail subalterne rémunéré au salaire minimum par an. Bien que chroniquement sous-financé et saturé, le MGNREGA a constitué une bouée de sauvetage essentielle pour des dizaines de millions de ruraux pauvres au cours des deux dernières décennies. Le programme d’aide rurale du BJP, qui remplacera le MGNREGA, poursuit deux objectifs principaux : réduire drastiquement les dépenses publiques et faire baisser les salaires ruraux.

Au début du mois, le gouvernement a présenté le budget pour l’exercice fiscal débutant le 1er avril. Il a poursuivi une politique d’austérité des dépenses sociales entamée il y a plusieurs années, a accordé davantage de subventions aux entreprises et a augmenté les dépenses militaires de l’Inde de 15 %, les portant à 88 milliards de dollars américains. Depuis 2000, le budget annuel de la défense de l’Inde a plus que quintuplé. Le renforcement de la puissance militaire indienne a toujours été un objectif prioritaire de New Delhi, sous les gouvernements du BJP comme sous ceux du Parti du Congrès, et constitue un élément central de son « partenariat stratégique global » anti-Chine avec l’impérialisme américain.
La grève de jeudi a été lancée par dix fédérations syndicales centrales, dont l’INTUC (Congrès national des syndicats indiens), proche du Parti du Congrès. Cependant, elle était politiquement menée par les fédérations syndicales affiliées aux deux principaux partis staliniens : le CITU (Centre des syndicats indiens), proche du Parti communiste d’Inde (marxiste), et l’AITUC (Congrès syndical panindien), affilié au Parti communiste d’Inde.
Les staliniens se vantent que 300 millions de personnes – soit un Indien sur cinq – ont participé à la grève ou aux manifestations qui y sont liées. Il s’agit là, pour le moins, d’une exagération flagrante qu’il ne faut pas balayer d’un revers de main en la qualifiant de simple excès d’enthousiasme ou de mise en scène.
Il s’agit d’une tentative délibérée de semer la confusion chez les travailleurs quant à la signification de cette grève d’une journée et, plus important encore, quant à la perspective politique qui la sous-tend.
La Plateforme conjointe des syndicats centraux (JPTCU) a appelé à une demi-douzaine de « grèves générales » d’une journée contre le gouvernement Modi au cours de la dernière décennie.

https://www-wsws-org.translate.goog/en/articles/2026/02/14/uyim-f14.html?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=fr&_x_tr_hl=fr&_x_tr_pto=sc&_x_tr_hist=true

La nouvelle réforme du droit du travail est une attaque en règle de tous les droits des salariés…

Afin d’accentuer encore la surexploitation de la classe ouvrière indienne par les capitaux nationaux et étrangers, le gouvernement central dirigé par le parti d’extrême droite Bharatiya Janata Party (BJP) a promulgué des réformes radicales du droit du travail. Vingt-neuf lois centrales fixant le salaire minimum, les normes de travail et les droits à la négociation collective pour les travailleurs des secteurs formel (entreprises publiques et privées de moyenne et grande taille) et informel ont été remplacées par quatre codes du travail.
Les nouveaux codes du travail – le Code des salaires de 2019, le Code des relations industrielles de 2020, le Code de la sécurité sociale de 2020 et le Code de la sécurité et de la santé au travail de 2020 – ont été salués par les entreprises indiennes comme la « restructuration la plus importante » du droit du travail depuis des décennies. Ils démantèlent les protections juridiques relatives aux salaires, à la sécurité de l’emploi et aux conditions de travail, acquises de haute lutte par des générations de travailleurs.
L’aspect le plus réactionnaire des nouvelles lois du travail indiennes réside sans doute dans les restrictions sévères qu’elles imposent au droit de grève. Elles élargissent considérablement le champ d’application des dispositions relatives aux « services essentiels », qui interdisent les actions ouvrières, et introduisent de nombreux obstacles juridiques empêchant les travailleurs d’obtenir ce droit. Par ces mesures, le Premier ministre Narendra Modi et son parti, le BJP, parti suprémaciste hindou, criminalisent de fait les actions ouvrières et la résistance organisée de la classe ouvrière.
Les quatre lois relatives au code du travail ont été adoptées par le Parlement en 2019-2020, peu après la réélection de Modi et de son parti, le BJP, pour un second mandat de cinq ans. Elles s’inscrivaient dans un net virage à droite, marqué par d’importantes réductions d’impôts sur les sociétés , plusieurs lois défavorables aux agriculteurs et favorables à l’agro-industrie, et la transformation du Jammu-et-Cachemire, seul État indien à majorité musulmane, en territoire de l’Union sous contrôle central.
Cependant, le ministre du Travail n’a informé le Parlement que tard l’année dernière de l’entrée en vigueur officielle du nouveau code du travail. Plusieurs facteurs expliquent ce retard, alors même que le patronat réclamait depuis longtemps ces réformes. Parmi celles-ci figurent le mouvement de protestation des agriculteurs de 2020-2021 et la crainte, pour le gouvernement du BJP, face à l’opposition massive des travailleurs, que ces réformes ne soient compromises s’il les déclarait applicables avant que la plupart des États n’aient mis en place les mécanismes juridiques nécessaires. (En vertu de la Constitution indienne, le droit du travail relève de la compétence partagée entre l’État fédéral et les États fédérés, ces derniers étant principalement responsables de son application.)
Le gouvernement Modi fait pression sur tous les États pour qu’ils adoptent son nouveau code du travail d’ici le 1er avril, début du nouvel exercice budgétaire. À ce jour, au moins 17 des 28 États indiens, dont l’Uttar Pradesh, le Madhya Pradesh, le Maharashtra, le Gujarat et le Tamil Nadu et le Karnataka, dirigés par l’opposition, ont pris des mesures importantes en vue de la mise en œuvre de ce nouveau code.

L’atteinte aux droits des travailleurs et les nouvelles restrictions imposées aux actions syndicales sont des éléments clés de la réponse du gouvernement et de la classe dirigeante indienne à la guerre commerciale mondiale et à l’intensification des tensions géostratégiques. À l’instar de ses rivaux, la bourgeoisie indienne est déterminée à accroître considérablement les taux d’exploitation et à consacrer une part toujours plus importante des ressources de la société au réarmement et à la guerre. Peu après l’annonce de l’introduction des quatre codes du travail, le gouvernement du BJP a aboli la garantie nationale d’emploi rural , qui constituait une bouée de sauvetage essentielle pour des dizaines de millions d’Indiens pauvres, dans le but avoué de faire baisser les salaires des ouvriers agricoles. Dans le budget présenté le 1er février, le gouvernement du BJP a continué de réduire drastiquement les financements alloués à l’aide sociale tout en augmentant les dépenses militaires de 15 %, ce qui en fait, de loin, le poste de dépense le plus important après le service de la dette.
Modi et son parti, le BJP, ont présenté leur réforme du code du travail comme un exercice de simplification et de modernisation, s’inscrivant dans leurs efforts pour améliorer le climat des affaires en Inde. En réalité, elle constitue un élément central d’une offensive étatique soutenue visant à restructurer les rapports de classe au profit du capital : simplification des procédures d’embauche et de licenciement, forte augmentation de la précarité de l’emploi, affaiblissement des protections du secteur public et transfert des coûts sociaux du chômage, de la maladie et de la vieillesse sur les travailleurs.

Le programme de Modi a été ouvertement exposé par Sumita Dawra, ancienne secrétaire au Travail du gouvernement central, dans un article du Financial Times du 5 décembre intitulé « Codes du travail : un tournant pour l’économie indienne ». Dawra y écrivait que les réglementations du travail et les exigences de conformité étaient depuis longtemps perçues par les investisseurs comme « coûteuses », ajoutant que le nouveau cadre devrait renforcer la « compétitivité » des entreprises indiennes.
Face à la colère grandissante de millions de travailleurs confrontés à la précarité de l’emploi, à la baisse des salaires réels et à la détérioration de leurs conditions de travail, dix fédérations syndicales centrales ont appelé à une grève générale d’une journée pour le jeudi 12 février. Si le « cahier des charges » des syndicats soulève de nombreuses questions, notamment la privatisation et l’augmentation du salaire minimum, l’enjeu central de la grève est l’abrogation de la « réforme » du travail pro-grandes entreprises du BJP.
L’opposition aux codes du travail est largement répandue, et des dizaines de millions de travailleurs devraient se mettre en grève ou participer à des rassemblements pendant leur pause déjeuner. Cependant, les syndicats, notamment l’All India Trades Union Congress (AITUC), d’inspiration stalinienne, et le Centre of Indian Trade Unions (CITU), s’efforcent de limiter la grève à des appels à l’establishment capitaliste, dans le cadre de leurs efforts pour asservir la classe ouvrière au bloc d’opposition INDIA, dirigé par le Parti du Congrès. Jusqu’à récemment, le Parti du Congrès, parti de prédilection de la bourgeoisie au pouvoir national, est un fervent partisan des politiques « pro-investisseurs » et de l’alliance anti-Chine de l’Inde avec l’impérialisme américain. Le gouvernement de l’État du Karnataka, dirigé par le Congrès, figure parmi les gouvernements d’État les plus à même d’adopter les codes du travail du BJP.
Même un examen superficiel des nouveaux codes du travail met en évidence leur caractère anti-ouvrier.
Le Code des salaires de 2019 fusionne quatre lois du travail essentielles, dont la loi de 1948 sur le salaire minimum et la loi de 1965 sur le versement des primes, en un cadre unique. Son élément central est le « salaire plancher » national, fixé par le gouvernement central. Présenté comme une protection des travailleurs, le Code évite délibérément de lier les salaires aux normes de salaire vital établies par la Cour suprême dans l’arrêt Raptakos Brett de 1992, qui prenait en compte les besoins nutritionnels et sociaux fondamentaux. En dissociant le salaire minimum de ces normes essentielles, le Code ouvre la voie à des salaires de misère à l’échelle nationale, centralisant le contrôle des salaires au profit du capital et facilitant l’exploitation systématique des travailleurs.
Le Code introduit également une définition uniforme du terme « salaire », plafonnant les indemnités telles que le loyer et les frais de transport à 50 % de la rémunération totale. Tout excédent est ajouté au salaire de base pour le calcul des cotisations aux fonds de prévoyance et des primes de départ à la retraite. Si cette mesure peut légèrement augmenter les fonds de sécurité sociale, elle réduira le revenu net de millions de travailleurs, notamment dans les secteurs les moins bien rémunérés.
Les mécanismes de contrôle, déjà notoirement insuffisants, sont encore affaiblis par le remplacement des inspecteurs du travail par des « inspecteurs-facilitateurs », l’expansion des inspections en ligne et l’introduction de dispositions de transaction qui permettent aux employeurs de payer des amendes au lieu d’être poursuivis en justice.
Le Code des relations industrielles (CRI) constitue une atteinte frontale à la sécurité de l’emploi. Dans le cadre précédent, l’emploi permanent restait la norme, le travail contractuel étant censé se limiter aux tâches véritablement temporaires ou saisonnières. Ces dispositions sont systématiquement bafouées depuis des années par les employeurs des secteurs public et privé. Or, le CRI légalise désormais cette pratique à grande échelle, institutionnalisant juridiquement le travail à durée déterminée. Les employeurs seront désormais autorisés à embaucher des travailleurs sous contrat de six à onze mois, sans obligation de renouvellement, pour un travail normalement effectué par des employés permanents.
Les protections contre les licenciements ont été encore affaiblies par le relèvement du seuil d’autorisation gouvernementale obligatoire pour les licenciements, qui est passé de 100 à 300 salariés. Le gouvernement conserve le pouvoir de relever davantage ce seuil par décret. Ces modifications réduisent considérablement le nombre de lieux de travail bénéficiant même de garanties minimales de sécurité de l’emploi, favorisant ainsi les pratiques de « embauche et de licenciement abusifs ».
Le Code des relations industrielles (CRI) constitue également une attaque frontale contre le droit de grève. Sous la précédente loi de 1947 sur les conflits du travail, les restrictions de grève s’appliquaient principalement aux services publics. Le nouveau Code étend ces restrictions à la quasi-totalité des établissements industriels et introduit de multiples obstacles procéduraux avant que les travailleurs puissent légalement faire grève.
Les travailleurs doivent désormais donner un préavis de grève de 60 jours et il leur est interdit de faire grève pendant les procédures de conciliation, de tribunal arbitral ou d’arbitrage, ainsi que pendant les semaines qui suivent. Comme les employeurs ou l’État peuvent facilement déclencher de telles procédures, les grèves peuvent être indéfiniment retardées ou de facto interdites. Toute grève qui enfreint ces conditions est déclarée illégale, exposant les travailleurs et les syndicats à des sanctions et à des poursuites. Ainsi, le Code renforce le pouvoir des employeurs et du gouvernement, tout en criminalisant la résistance des travailleurs et en réprimant l’action syndicale indépendante au nom de la « paix sociale » et de la confiance des investisseurs.
Le Code de la sécurité sociale de 2020 consolide neuf lois existantes, dont la loi sur le fonds de prévoyance des employés et la loi sur l’assurance sociale des employés. Bien qu’il étende théoriquement la couverture aux travailleurs non syndiqués, aux travailleurs indépendants et aux travailleurs des plateformes numériques, cette reconnaissance est délibérément illusoire. Le statut de salarié est explicitement refusé à ces derniers, ce qui dispense des entreprises comme Uber, Ola, Swiggy et Zomato de l’obligation de leur verser des prestations de sécurité sociale.
Au lieu de droits exécutoires, le Code instaure un système de protection sociale discrétionnaire financé par une modeste contribution au chiffre d’affaires des entreprises. La responsabilité de la protection sociale est ainsi transférée des employeurs à l’État, ce qui aggrave la précarité au sein de l’économie informelle et des plateformes numériques, en pleine expansion.
L’abrogation de la loi sur les travailleurs du bâtiment et des travaux publics (BOCW) au titre du Code de la sécurité sociale menace d’avoir des conséquences catastrophiques pour ces travailleurs. Obtenue après onze années de lutte, la loi BOCW garantit des pensions, des allocations de maternité, des bourses d’études, des prêts et un système de sécurité sociale financé par une contribution spéciale. Son abrogation invalidera l’inscription d’environ 40 millions de travailleurs, démantèlera 36 caisses d’assurance sociale d’État et obligera les travailleurs à se réinscrire à de nouveaux régimes, au même titre que les autres travailleurs du secteur informel, tout en leur imposant des cotisations que beaucoup ne pourront pas assumer.
L’article 142 du Code exclut davantage des millions de personnes en rendant obligatoire l’Aadhaar (identité numérique nationale) pour l’inscription, créant ainsi des obstacles pour les travailleurs migrants et du secteur informel confrontés à des lacunes documentaires et à un accès limité au numérique. La protection sociale se réduit à une aide conditionnelle, soumise au pouvoir discrétionnaire du gouvernement et aux priorités politiques.
Le Code de 2020 sur la sécurité et la santé au travail, ainsi que sur les conditions de travail, constitue une atteinte directe aux protections établies par la loi de 1948 sur les usines. En doublant les seuils de couverture – de 10 à 20 travailleurs dans les unités motorisées et de 20 à 40 dans les établissements non motorisés –, le Code exclut des millions de personnes du champ d’application de la réglementation en matière de sécurité et de santé. Les garanties relatives au travail contractuel sont également fortement affaiblies par le relèvement des exigences d’autorisation de 20 à 50 travailleurs, ce qui réduit considérablement le contrôle, encourage l’informalisation et transfère les risques professionnels des employeurs aux travailleurs.
Bien que le Code maintienne en principe la journée de travail de huit heures, il autorise des quarts de travail allant jusqu’à 12 heures et des heures supplémentaires à hauteur de 125 heures par trimestre. Les travailleurs indépendants et les travailleurs du secteur informel restent exclus de toute protection juridique et dépendent de dispositifs de protection sociale incertains.
Avec près de 80 % des 400 millions de travailleurs indiens exclus de toute protection légale et intégrés au secteur informel, les salaires sont fixés à la discrétion des employeurs, sans minimum légal ni limitation du temps de travail. Ces attaques risquent de plonger des centaines de millions de personnes dans une profonde détresse.